Який строк позовної давності по трудових спорах?

Відмова роботодавця у виплаті — початок спору?

Якщо розглядати ті ж питання по затримці заробітної плати, то момент порушення права починається не з дати затримки, а з дати відмови роботодавця у виплаті. Точніше, коли працівник звернувся до наймачеві за нарахованої йому платою за працю, але отримав відмову. Цей момент можна вважати датою початку трудового конфлікту.

Якщо ж роботодавець не відмовляє у виплаті, але не може зробити її на даний момент, то за великим рахунком підстав для трудового спору немає. Оскільки закон не обмежує часові рамки на вимогу виплати нарахувань, то при відмові виплати з боку роботодавця працівник має право звернутися до суду. І якщо дотримані умови 392-ї статті ТК РФ, а саме не закінчився тримісячний термін, то суд винесе задовольняє позов рішення. Строк позовної давності загального характеру в три роки буде визначальним. Іншими словами, сам факт затриманої заробітної плати повинен бути не старше трьох років (згідно з Листом ФНС від 6 жовтня 2009 року № 3-2-06/109).