Який строк позовної давності по трудових спорах?

Який строк позовної давності для працівника

Закон визначає різні терміни позовної давності для сторін спору – працівника і наймача. Ці норми прописані у статті 392 Трудового кодексу РФ, яка описує кілька термінів для подачі позову в суд для учасників спору.

Перший пункт 392-ї статті ТК РФ свідчить, що для трудящих строк позовної давності по трудових спорах становить:

• 3 місяці – всі трудові спори, крім звільнення;
• 1 місяць – спори з приводу звільнення.

У ці терміни він має право подавати позовну заяву і захистити порушені права в суді. Що стосується терміну в 3 місяці, то відлік настає з моменту, коли працівник був обізнаний про порушення своїх трудових прав.

Щодо незаконного звільнення можна сказати, що на захист своїх трудових прав працівника є всього один місяць з того моменту, коли йому вручена копія наказу з розпорядженням про звільнення або з дня отримання трудової книжки.

Як бачите, терміни для працівника дуже короткі, і багато хто через незнання пропускають їх. Минув строк позовної давності можна відновити, але тільки маючи поважну причину пропуску встановленого строку. Такою причиною може бути хвороба, смерть близького родича або інші причини, що котируються в суді.

Але навіть якщо обумовлені терміни пройшли, суд зобов’язаний порушити справу. Проте роботодавці знають про короткі терміни і обов’язково скористаються можливістю заявити, що термін упущений. Суд запросить у позивача причини пропуску строку і розгляне їх. У разі якщо сторона позивача не надасть доказів вагомих причин, то в розгляді справи буде відмовлено.