Який строк позовної давності по трудових спорах?

Труднощі з визначенням термінів

Як вже було зазначено, термін позовної давності по трудових спорах загального характеру триває 3 місяці. Але в таких справах не можна точно сказати, коли працівник дізнався про те, що його права порушені. Якщо у спорах про звільнення існує конкретна документально доведена дата, то в інших спорах все більш розмито.
Наприклад, працівник міг дізнатися про порушення його прав півроку тому, а в суді заявити про термін у 2 місяці. Суд буде використовувати в таких випадках тільки реально доказові факти, такі як день виплати заробітної плати, день конкретного наказу і т. д.

Крім того, в питаннях грошових виплат не так просто визначити, в який момент вважати початком обчислення позовної давності. На розгляді можуть бути кілька моментів: день затримки виплат, день відмови у виплатах, день звільнення, день, коли працівник відмовився отримати несправедливу плату, і т. д.

Порушення, які носять що триває характер

У постанові Пленуму ЗС РФ, яке було згадано раніше, значиться порядок розгляду справ по триваючим трудовим відносинам. Це відноситься до тих випадків, коли трудовий договір не розірваний, а плата за працю нарахована (депонирована), але не виплачена – позовна давність тут не має значення. Заяви роботодавця про пропущений строк з боку працівника буде розглянуто як не має підстав для незадоволення позовних вимог. Обов’язок по виплаті нарахованої і затриманої заробітної плати зберігається за ним, поки діє трудовий договір.

В пояснювальних документах зазначено, що триваючий характер порушення може бути визнаний тільки у разі депонованої, але не виплаченої зарплати (або інших грошових виплат). Тобто роботодавець виконав свої обов’язки по нарахуванню, але затримав виплату.

З цієї причини термін позовної давності щодо стягнення нарахованої та затриманої заробітної плати у випадках чинного трудового договору просто не має значення.

У разі неначисленной зарплати потрібно посилатися на 392-ю статтю ТК РФ.