Яка може бути кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці?

Особи, які якимось чином мають відношення до порушення вимог з безпеки праці, повинні нести відповідальність. Як правило, всі зобов’язання передбачаються договорами, укладеними колективом і окремими угодами. Яка відповідальність за порушення вимог охорони праці є в різних організаціях? Давайте в цьому розберемося.

В чому суть поняття безпеки?

Сама по собі безпеку – певні заходи, що діють в комплексі, всі разом вони спрямовані на забезпечення захисту здоров’я кожного свого працівника під час його трудової діяльності. Таких заходів в законодавстві налічується багато, вони встановлюються законодавцем і будь-яке відхилення від норм несе покарання, яким воно буде, залежить від складності порушення та наслідків.

Яка може бути відповідальність за порушення безпеки праці?

Всі заходи, передбачені законодавцем, можна розділити на такі групи:

Правові норми передбачають обов’язкову документацію на будь-якому підприємстві з охорони праці. З усіма співробітниками повинні укладатися колективні або індивідуальні договори, в яких чітко прописані всі обов’язки.

Соціально-економічні заходи передбачають страхування, яке дозволяє на законному рівні виплатити всі належні компенсації і надати пільги.

Особлива увага приділяється організаційним заходам, так як саме вони можуть забезпечити належні умови роботи для працівників. Мова йде про атестацію співробітників і постійній перевірці робочих місць.

Не можна забути і про санітарно-гігієнічних заходах. На деяких підприємствах працівники повинні забезпечуватися спеціальною формою одягу.

Обов’язково повинна бути профілактика спортивного оздоровлення, а також додатково проводитись медогляд.

Це основні заходи, які повинні проходити на будь-якому підприємстві. Саме вони сприяють зменшенню, будь-яких порушень з охорони праці.

Вимоги щодо безпеки

Є певні вимоги трудового кодексу, і будь-яке їх невиконання може спричинити відповідальність перед державою. Розглянемо обов’язки керівника, які слід беззаперечно виконувати, щоб не наступила згадана відповідальність:

Роботодавець повинен подбати про те, щоб на підприємстві існував певний режим праці.

Якщо це особливе підприємство, то на ньому має бути в наявності спецодяг для працівників.

Постійно керівник зобов’язаний проводити оцінку умов і змінювати тенденцію в кращу сторону.

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці лягає на плечі керівника або осіб, що його замінюють. Саме вони відповідають за всі прийняті заходи з охорони життєдіяльності. Щоб такого не допустити, слід забезпечити відповідні умови для кожного співробітника. Інакше люди, які відповідальні, понесе серйозне покарання.

Види відповідальності

Підприємство повинно мати документи, що регулюють саму сферу безпеки праці. Існують норми, прописані в Конституції, але і, звичайно ж, не можна упустити з виду Трудової кодекс. У правових документах докладно описується право будь-якого співробітника підприємства на роботу у відповідних умовах, а Трудовий Кодекс має окремий розділ з безпеки. Коли правила, описані в законодавчих документах, не виконуються, то винний бере на себе відповідальність за порушення вимог безпеки охорони праці.

Суть дисциплінарної відповідальності

Цей вид може наступати, коли робітник не виконує обов’язки належним чином. Вони описані в угоді або в договорі, укладеному індивідуально з працівником. В якості покарання існують такі заходи:

Зауваження, яке робиться керівником, відповідальним за безпеку праці.

Догану із занесенням в трудову.

Звільнення з посади.

Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці, не визнається законом, якщо вина працівника не доведена. Якщо працівник підприємства оступився лише один раз, начальник може покарати його одним видом. Щоб визначити провину свого працівника, керівник проводить своє розслідування з метою встановлення хронології всіх обставин. Слід також зазначити, що залучити людину можна протягом одного місяця, після того, як стало відомо про порушення. Нести таку відповідальність буде не тільки працівник, але і роботодавець, це цілком природно, якщо:

Роботодавець допустив персонал, не перевіривши знань про правила безпеки.

Працівник був допущений до роботи без попереднього медичного обстеження.

Працівник підприємства був допущений до обладнання, що знаходиться в аварійному стані.

Персонал допускався до роботи без засобів захисту..

Коли настає матеріальна відповідальність?

В інтересах самого керівника включити пункт про грошову відповідальності договір з робітником або ж з працівником повинно бути підписана додаткова угода.

Коли співробітник завдає шкоди підприємству, то він згідно з договором, повинен буде його покрити. Матеріальна відповідальність за порушення вимог охорони праці настає, якщо робочий завдав дійсні збитки організації, коли є мета наживи. Матеріальна компенсація не вилучається. Важливо розуміти, що роботодавець зможе притягнути працівника, якщо виконає такий комплекс заходів:

Обов’язково слід мати докази, що дії працівника носять протиправний характер.

Вина може бути доведена, якщо працівник діяв протиправно або ж, навпаки, не діяв.

Оцінюватися повинні всі вчинки і наслідки також між ними обов’язково необхідно встановити причинний зв’язок.

Матеріальні виплати не можуть перевищувати заробітної плати працівника за місяць, але є випадки, які вважаються винятком. Наприклад, якщо роботодавцю доводиться виплачувати збиток людям, які постраждали з вини його працівника, тоді він зобов’язаний сплатити завдані їм збитки громадянам, які постраждали із-за нього.

Цивільна відповідальність

Цивільно-правова відповідальність, передбачена за порушення вимог охорони праці, що має на увазі під собою міру впливу, яка покладається на порушника паралельно з іншими видами відповідальності. В її основу закладено відшкодування збитків стороні, яка постраждала. Існують два виду: договірна і недоговорная. Договірна відповідальність прописана у індивідуальному договорі, а недоговорная діє на підставі домовленості двох сторін, але вони не зафіксовані документом. Щоб захистити свої права, можна звертатися в різні суди, це може бути арбітражний або навіть третейський суд.

Адміністративна відповідальність

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці описується в Адміністративному кодексі. Справа в тому, що для кожної професії існують свої усталені норми, вони беруться до уваги в першу чергу. До цього виду відповідальності залучаються різні категорії осіб, які вчинили порушення з безпеки праці, розглянемо їх детальніше:

До такої відповідальності притягуються особи, які займають високі посади. Як правило, виписується штраф, який може накласти спеціальна інспекція, яка відповідає за безпеку праці.

Юридична відповідальність за порушення вимог охорони праці покладається на керівника організації.

В якості покарання застосовуються такі заходи:

Спочатку працівника попереджають.

Потім накладається штраф.

Вилучається предмет, з допомогою якого, відбулося адміністративне порушення.

Позбавлення особи права продовжувати діяльність.

Арешт.

Дискваліфікація.

Адміністративна відповідальність може залежати від багатьох факторів, обов’язково враховується тяжкість правопорушення. Іноді винних осіб зобов’язують виплатити 25 розмірів мінімальної зарплати.

В чому суть кримінальної відповідальності?

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці регулюється Кримінальним кодексом. Відповідальними вважаються фізичні особи, як правило, це працівники організації, які займають посади або самі керівники. В законі чітко говориться про те, що порушники не повинні обходитися тільки звичайними стягненнями в основному враховується складність порушення, від цього все і залежить. Розглянемо докладніше порушення, які вважаються кримінальними:

Недостатня безпека на підприємствах, пов’язаних з атомною енергетикою.

Відсутність безпеки під час будівництва.

Недотримання безпеки в організаціях, які працюють з вибухонебезпечними речовинами.

Недостатня увага приділяється пожежної безпеки.

Все це призводить до відповідальності, яка покладається на плечі начальства.

Якою буває кримінальна відповідальність?

Відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці залежить від тяжкості порушення, що стався на робочому місці. Причинами цього можуть бути:

Нанесення шкоди здоров’ю по випадковості.

Смерть одного співробітника.

Смерть кількох працівників одночасно.

Після проведення розслідування, керівнику може загрожувати таке покарання:

Налагоджується штраф, він становить розмір зарплати за 18 місяців.

Додаткові роботи.

Арешт і заборона займатися аналогічною діяльністю.

Кримінальна відповідальність за порушення безпеки праці зі смертельним випадком

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці поширюється на відповідальної людини за життя і здоров’я робітників. Коли на підприємстві відбувається порушення, що спричиняє смерть співробітника, як правило, призначаються такі заходи покарань:

Фізична особа засуджується до робіт до п’яти років.

Арешт на чотири роки та позбавлення права вести подібну діяльність ще три роки.

Коли потерпілих виявляється більше двох, то відповідальність теж змінюється. Особа, що відповідає за безпеку, може позбутися свободи на термін, який передбачено законом. Кримінальний кодекс чітко прописує всі права працівника, тому кожен співробітник підприємства, який здійснює порушення, повинен розуміти, за що саме він покараний. Як правило, будь-яке таке покарання є об’єктивним і адекватним, тобто повністю відповідає скоєному вчинку. Кримінальна відповідальність керівника за порушення вимог охорони праці настає протягом 45 днів, як проступок було вчинено.

Штрафи за порушення правил безпеки

До працівникам, постійно порушують правила, можуть застосовуватися такі заходи покарань:

Попередження.

Переведення на посаду, яка має більш низький оклад, ніж займана в даний час співробітником.

Звільнення.

Юридичні особи також несуть відповідальність, вона може становити 300 зарплат. Ні в якому разі не можна приховувати факти нещасних випадків, так як додатково може ще налагоджуватися штраф.

Хто відповідає за безпеку праці?

Перш ніж розглядати питання, яка відповідальність за порушення вимог охорони праці, треба уважно вивчити, хто її несе.

Природно, що основна відповідальність покладається на керівника підприємства або його заступник. Але і з співробітників її теж ніхто не знімає, тому працівник повинен відповідати:

За дотримання правил і норм на місці роботи з безпеки.

За застосування спеціальних захисних засобів.

За вивчення методик по здійсненню робіт.

За оповіщення начальника.

За своєчасне медичне обстеження.

Якщо і начальство, і самі працівники будуть постійно виконувати усі зобов’язання та вимоги з безпеки життєдіяльності, тоді кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці ніколи не настане. Також рекомендується уважно складати документи і вчасно знайомитися з усіма новими нормами, які є в законодавстві, щоб не потрапити в незручну ситуацію, якщо порушення все ж відбудеться. Укладений договір з охорони праці стане відмінною гарантією не тільки для начальника, але і для самого працівника, також рекомендується звернути увагу на страхування. Такі прості заходи в сукупності допоможуть уникнути багатьох проблем.