Як відмовитися від відрядження? Відрядження за кордон. Відмова від відрядження за станом здоровя
Визначення робочої поїздки по Трудовому кодексу
Необгрунтована відмова від відрядження – це пряме невиконання робочих обов’язків і розпоряджень. Відповідно до статей Трудового кодексу (ТК) 192, 193, порушення трудової дисципліни може призвести до звільнення з робочого місця.
Чи можна відмовитися від відрядження підлеглому, який не уклав трудовий договір? Закони Трудового кодексу поширюються на працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем. Робітники, які виконують свою роботу за контрактом, не зобов’язані їздити в ділову поїздку. Підставою для відмови від відрядження служить трудовий договір, де чітко прописано, що підлеглий не повинен їздити в поїздки по роботі. Якщо такого запису немає, то працівник повинен виконувати умови.
Як співробітнику відмовитися від відрядження?
За Трудовому кодексу, роботодавець повинен отримати письмову згоду від працівника на робочу поїздку. Це необхідно, якщо мова йде про тієї категорії працівників, які мають право відмовитися, або в тих випадках, коли відрядження припадає на вихідні дні. Відрядження у вихідний день не передбачена в ТК, тому підлеглий має повне право від неї відмовитися. Окремі документи, які необхідно оформити для отримання від працівника згоди або відмови від відрядження, повинні містити наступну інформацію:
- письмове пояснення необхідності поїздки;
- терміни роботи на іншому об’єкті;
- повідомлення працівника про можливість відмови, з яких причин це можна зробити;
- компенсація роботи у вихідні дні, оплата відрядження.
На підставі письмової згоди працівника на поїздку роботодавець може оформляти наказ про відрядження, службове завдання на відрядження та інші документи. Якщо підлеглий не може відправитися в поїздку, то він повинен написати письмову відмову на ім’я керівника фірми. До такої заяви потрібно прикріпити довідки чи документи, що пояснюють відмову від виконання розпорядження.
