Як відмовитися від відрядження? Відрядження за кордон. Відмова від відрядження за станом здоровя

Чи можна відмовитися від відрядження?

Далеко не всі співробітники мають бажання вирушати в службові поїздки. Як відмовитися від відрядження? Це питання цікавить більшу частину працюючого російського населення.

За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки, розпорядження керівника і підкорятися правилам компанії. У статті сто шістдесят шість ТК РФ зазначено, що поїздка по роботі – це поїздка на інший об’єкт роботи за розпорядженням керівника. Отже, працівник на час їде на нове робоче місце за розпорядженням начальника. Тому відрядження – це не зміна роботи на нову, поїздка не змінює умови трудового договору. За законом, згода працівника на поїздку по роботі роботодавцю отримувати не потрібно.

Як відмовитися від відрядження без негативних наслідків для подальшої трудової діяльності в компанії? Стаття 166 в трудовому законодавстві дає повне право роботодавцю відправляти своїх працівників у відрядження, як всередині країни, так і за кордон. Але в законі також існують і винятки. Такі винятки стосуються категорій працівників, до яких застосовується вищий рівень соціальних гарантій. Відмова від службового відрядження можуть написати неповнолітні або особи з сімейними обов’язками. Така категорія людей має законне право відмовитися від поїздки з робочих питань.

Але відмовитися може будь-який співробітник компанії, який має вагомі й обгрунтовані причини для відмови. У керівника є право скасувати поїздку, але за законом він це не зобов’язаний робити.