Як оплачується відрядження на один день: правила розрахунку, особливості та рекомендації

Як оплачується відрядження?

Одне з важливих питань для тих, хто відправляється в службову поїздку, – оплачується відрядження? Відповідь – так. Роботодавець несе ряд витрат, пов’язаних з робочою поїздкою. Як оплачується відрядження? Розглянемо нижче.

• Середній заробіток. Якщо працівник відправляється у відрядження, то він має гарантії збереження середнього заробітку, для визначення якого користуються формулою – зарплата, нарахована за відпрацьовані дні, ділиться на кількість відпрацьованих днів.
• Податки. Всі доходи фізосіб оподатковуються, і тому ПДФО оподатковується і середній заробіток працівника, який вирушає у відрядження.
• Страховка. Середній заробіток оподатковується страховим внеском, так як він є виплатою або винагородою, начисляемым платнику страхових внесків на користь фізичних осіб за трудовими договорами.
• Внески на травматизм. Середній заробіток обкладається внесками на травматизм.
• Податок на прибуток. Сума середнього заробітку враховується у витратах на оплату праці.
• Добові. Сума грошей, яка покриває особисті витрати працівника у відрядженні при поїздці, з якої він може повернутись до місця роботи і постійного місця проживання, не виплачується у разі, якщо службова поїздка становить менше 24 годин. Винятком є поїздка за кордон, в яку відправляється і повертається в один і той же день відряджається. Як оплачується відрядження за кордон, якщо вона не перевищує 24 години? Відповідь – 50% від визначеної в колективному договорі та локальному нормативному акті.

Якщо у вас виникло питання про те, чи поширюються ці положення, якщо відрядження на один день? Як оплачується в такому випадку? Відповідь – правила оплати ті ж.