Як оплачується відрядження на один день: правила розрахунку, особливості та рекомендації

Види відрядження

У нормативних документах описані наступні види відряджень:

• територіальні – по Росії і за межами країни;
• тимчасові – тривалі та короткострокові;
• за кількістю учасників – одиночні і групові;
• по організації – заплановані і позапланові.

У даній статті ми розглянемо особливості короткостроковій, одноденною і одиночної відрядження. Під одноденної відрядженням слід розуміти службову поїздку, тривалість якої не перевищує 24 години, після якої працівник повертається до місця свого постійного проживання і трудової діяльності.

Кого не можна відправляти у відрядження?

Роботодавець може відправляти у відрядження тільки тих працівників, з якими у нього укладений трудовий договір. Але і серед таких працівників може бути категорія осіб, яких не можна відправляти у відрядження:

• співробітники, що працюють за учнівського договору, але в разі, якщо відрядження пов’язана з навчанням, то вони можуть поїхати;
• вагітні жінки;
• кандидати, які беруть участь у виборах;
• співробітники, які не можуть поїхати в зв’язку з поганим самопочуттям;
• особи, яким не виповнилося 18 років, за винятком працівників, які мають творчу професію.