Як оформляється лікарняний під час відпустки

Віктор Кузьмін
1 minute

Щоб піти на лікарняний під час відпустки, необхідно надати в організацію роботодавця лікарняний лист. Стаття 124 ТК РФ зобов’язує начальника перенести відпустку працівника на інший час. Замість цього роботодавець має право продовжити відпустку, тобто людина спочатку перебуває у відпустці, потім переходить на лікарняний, а після його закінчення знову числиться у відпустці, відпочиваючи відведені законом дні. Трудовий кодекс передбачає, що піти на лікарняний під час відпустки може кожна людина, так як дана ситуація є правомірною.

Що потрібно, щоб лікарняний лист від працівника був прийнятий?

Часто роботодавці, перш ніж взяти у працівника лікарняний під час відпустки, перевіряють справжність шляхом проведення невеликий експертизи лицьової сторони документа. Всі букви мають бути правильно написаними. Неприпустимо наявність помилок або складно читаються слів. Ручку для заповнення можна використовувати тільки гелеву або капілярну. Самим оптимальним варіантом є набір тексту за допомогою комп’ютера.

Документ буде перевірятися спеціальним пристроєм, тому заповнення кульковою ручкою неприпустимо. Прилад не розпізнає її, а значить, документ виявиться недійсним. Всі штампи і печатки проходять перевірку на справжність, також вони повинні бути чіткими, поставленими тільки в призначених для цього місцях. Якщо в порядку заповнення лікарняного листа зустрічаються помилки або неточності, він стає недійсним. Потрібно самостійно оформити дублікат цього документа, щоб надати його роботодавцю.

Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності під час відпустки

Оплата лікарняного під час відпустки здійснюється в стандартному режимі. Порядок виплат встановлено законом. При перенесенні відпустки або при його продовження і паралельному отримання лікарняного оплата здійснюється і за дні відпустки, і за дні лікарняного. Підставою для надання виплат є лікарняний лист, під час відпустки отриманий. Даний документ видається працівникові не тільки у випадку раптово трапилася хвороби, але і тоді, коли знадобився час на санаторно-курортне доліковування.

Існують ситуації, за яких роботодавець звільняється від обов’язкової оплати лікарняного:

  • Період звільнення від роботи з регулярною виплатою повної або часткової зарплати, якщо дана ситуація регулюється законодавством РФ і оформлена офіційно. Виняток з цього правила становлять випадки, коли працівник під час належної йому щорічної відпустки захворів або отримав серйозну травму.
  • Час вимушеного відсторонення працівника від роботи, що оформлено документально. Виплати покладаються в тому випадку, якщо в даний період нараховується стандартна заробітна плата.
  • Проміжок часу, при якому працівник був вимушено поміщений під варту або піддано адміністративному покаранню.
  • Період відсутності працівника через необхідність присутності на медичній експертизі.
  • Під час простою.
  • Виплату неможливо вимагати, якщо був лікарняний під час декретної відпустки.

    • Підстави для відмови в оплаті лікарняного під час відпустки

    Роботодавець має право відмовити у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності в наступних випадках:

  • Тимчасова непрацездатність є наслідком навмисного заподіяння шкоди людиною самій собі або при спробі самогубства. Даний факт повинен бути встановлений судом. Якщо рішення державного органу не визнає зв’язку тимчасової непрацездатності з самостійним заподіянням шкоди собі, роботодавець не має права не виплатити грошові кошти.
  • Лікарняний під час трудового відпустки знадобився особі з-за настання хвороби або травми, яка є наслідком навмисного нападу на іншу особу, якщо травма була отримана тоді, коли жертва вчиняла дії для забезпечення свого захисту.

    • Особливості нарахування і видачі допомоги при лікарняний під час відпустки

    Допомога має виплачуватися особі за всі дні, проведені на лікарняному під час відпустки. У перелік оплачуваних днів входять навіть вихідні та свята. Відпустка продовжується на кількість днів, яке відповідає періоду тимчасової непрацездатності. Працівник також може побажати не продовжувати відпустку, а перенести його. Інформувати роботодавця про вибір компенсації відпускних днів бажано в письмовому вигляді, проте встановленої форми для оповіщення немає.

    Лікарняний по догляду за дитиною під час відпустки

    Якщо у співробітниці, яка відбуває відпустку, в цей час захворіла дитина, то продовження відпустки неможливо. Пункт 1 статті 124 ТК РФ регламентує, що право на продовження відпустки має працівник, який під час відпустки був визнаний непрацездатним сам. Будь-які хвороби близьких людей не враховуються. Якщо під час хвороби дитини за ним потрібен догляд матері, а до кінця відпустки він ще не одужав, то після закінчення часу відпочинку співробітниці дається лікарняний.

    Іноді працівниці підприємства приймають рішення не повідомляти лікаря, до якого привели для лікування хворої дитини, про те, що в даний момент знаходяться у відпустці. В цьому випадку покладається видача лікарняного листа. Навіть при його пред’явленні роботодавець не сплатить дні лікарняного, які припали на час відпустки, також не перенесе і не продовжить період відпочинку, так як дані дії не передбачені законом.

    Вплив лікарняного листа, виданого за кордоном, на оформлення відпустки

    При проведенні відпустки за кордоном людина користується медичними послугами тієї країни, в яку приїхав. Якщо в цей час він захворів, то огляд і призначення лікування проводяться в тій країні, де він в даний момент знаходиться. На основі проведених обстежень лікар видає лікарняний лист. Продовження або перенесення лікарняного на основі цього документа неможливо, так як в якості підстави для отримання додаткового часу відпустки потрібно отримати лікарняний лист, оформлений згідно з єдиною формою РФ.

    Можливість заміни лікарняного листа

    Для заміни лікарняного листка, виданого іноземною державою, потрібен дозвіл медичної комісії. Відразу після одержання та пред’явлення такого документа роботодавцю працівник отримує належні йому привілеї.

    Іноді комісія медиків виносить відмову в заміні лікарняного листа, так як експерти не знаходять прямих підтверджень хвороби. Компанія, в якій працівник здійснює трудову діяльність, може піти людині на поступки і продовжити відпустку, проте оплачувати минулий лікарняний під час чергової відпустки роботодавець не зобов’язаний.

    Особливості оплати лікарняного, продовження або перенесення відпустки

    Якщо начальник прийме рішення провести працівникові оплату лікарняного, підтвердження про якому видано в лікарні іншої країни, він не повинен включати ці витрати у перелік виплат, регламентований медичним страхуванням. Також дані відрахування не підлягають обкладенню податками.

    Щоб гарантовано отримати продовження або перенесення відпустки, а також оплату лікарняного, необхідно мати при собі лікарняний лист, в якому вказані всі необхідні дані, що підтверджують необхідність в оплаті допомоги працівникові. Працівник повинен пам’ятати, що йому оплачується тільки той лікарняний (під час відпустки), який виданий конкретно йому і свідчить про тимчасової непрацездатності працівника.

    При необхідності догляду за членами сім’ї, незалежно від виду їх хвороби, лікарняний під час відпустки не компенсується виплатами. Не оплачується і лікарняний під час навчальної відпустки. Також співробітникові в цьому випадку не годиться продовження або перенесення відпустки. При дотриманні всіх правил оформлення і підтвердження лікарняного співробітник при настанні тимчасової непрацездатності легко доб’ється визначених законом виплат.