Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності під час відпустки
Оплата лікарняного під час відпустки здійснюється в стандартному режимі. Порядок виплат встановлено законом. При перенесенні відпустки або при його продовження і паралельному отримання лікарняного оплата здійснюється і за дні відпустки, і за дні лікарняного. Підставою для надання виплат є лікарняний лист, під час відпустки отриманий. Даний документ видається працівникові не тільки у випадку раптово трапилася хвороби, але і тоді, коли знадобився час на санаторно-курортне доліковування.
Існують ситуації, за яких роботодавець звільняється від обов’язкової оплати лікарняного:
Період звільнення від роботи з регулярною виплатою повної або часткової зарплати, якщо дана ситуація регулюється законодавством РФ і оформлена офіційно. Виняток з цього правила становлять випадки, коли працівник під час належної йому щорічної відпустки захворів або отримав серйозну травму.
Час вимушеного відсторонення працівника від роботи, що оформлено документально. Виплати покладаються в тому випадку, якщо в даний період нараховується стандартна заробітна плата.
Проміжок часу, при якому працівник був вимушено поміщений під варту або піддано адміністративному покаранню.
Період відсутності працівника через необхідність присутності на медичній експертизі.
Під час простою.
Виплату неможливо вимагати, якщо був лікарняний під час декретної відпустки.
