Враховуються лікарняні при розрахунку відпускних? Розрахунок відпускних – приклад

Дуже часто, коли працівник отримує на руки розшифровку з відпускними, залишається незадоволений нарахованої суми. Тут же виникають сумніви і підозра, що бухгалтер десь допустив помилку. Особливо їх багато, коли чоловік був на офіційному лікарняному під час свого заслуженого відпочинку. Щоб розібратися з ситуацією, необхідно спочатку зрозуміти, чи враховуються лікарняні при розрахунку відпускних? Як проводиться розрахунок? І можуть бути ще якісь підводні камені? Давайте в цьому розберемося.

Призначення виходу на відпочинок

За законом кожен працюючий громадянин хоча б раз на рік повинен побувати у відпустці. При цьому мінімальний термін також позначений – 28 календарних днів і не менше.

Варто відзначити, що при розрахунку цих доби, з них варто виключити святкові дні, які визначені державою. Якщо такі, звичайно, були в цей період.

Щоб зрозуміти, як це правило діє на ділі, необхідно розібрати приблизний розрахунок відпускних. Приклад: працівник пішов у відпустку на 14 календарних днів з 1 по 14 березня. Значить, що він на роботу не вийде 15 березня, а 16 березня. Адже на цей період випадає 1 святковий день – 8 березня.

Тепер що стосується лікарняного під час законного відпочинку працівника. Щоб зрозуміти, чи враховується лист непрацездатності під час нарахування відпускних, необхідно згадати про законодавстві. Адже в ньому йдеться про 28 календарних днях. Значить, відпускні нараховуються незалежно від того, хворіла громадянин в цей період.