Враховуються лікарняні при розрахунку відпускних? Розрахунок відпускних – приклад

Лікарняний під час відпустки

За законом, якщо під час заслуженого відпочинку працівнику виданий лікарняний лист, то ці дні можуть бути перенесені на інший період. Також працівник може скористатися ситуацією і продовжити собі відпустку на дні лікарняного. При цьому не важливо, за який період був проведений розрахунок відпускних. За рік людина повинна відпочити 28 календарних днів. Це треба пам’ятати.

Однак перенесення відпустки можливий тільки в тому випадку, якщо працівник був хворий сам. Якщо ж він перебував на лікарняному по догляду, наприклад, за дитиною, тоді такий листок непрацездатності не здатний продовжити відпочинок.

Отже, необхідно виділити основні моменти:

• Щорічна відпустка продовжується на всі дні, на які був виписаний лист тимчасової непрацездатності. При цьому не потрібно ніяких додаткових підстав. Головним документом для нього і буде бути правильно оформлений лікарняний.
• Для підтвердження того, що працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин, також надається лікарняний лист. Бажано це робити в перший же день виходу з відпустки.