Виробнича травма: розслідування, оформлення та виплати

Віктор Кузьмін

1 minute

Отримання травми на підприємстві несе негатив не тільки потерпілому співробітнику, але і роботодавцю. Як би ні було широко оману, але отримати каліцтво можна не тільки на виробництві, але і в офісі. Що робити в такому випадку і куди звернутися?

Визначаємося з поняттям

Виробнича травма – це ушкодження різного виду, отримані людиною в робочий час, у тому числі в період обідньої перерви, при виконанні понаднормової роботи або у відрядженні, навіть по дорозі в офіс/підприємство і назад додому. До каліцтв відносяться ушкодження кінцівок і органів, що мали місце в результаті раптової травми або захворювання, яке розвинулося внаслідок тривалого несприятливого впливу виробничого середовища на робочому місці. Нещасний випадок, що стався зі студентом під час проходження практики на підприємстві, теж вважається виробничою травмою.

Види і тяжкості ушкоджень

Виробнича травма поділяється на два типи, які, в свою чергу, різняться за ступенем отриманих людиною пошкоджень і наслідків після них. Це може бути виникнення або загострення хвороб і хронічного професійного характеру, тривала втрата дієздатності. Має значення і тяжкість виробничих травм. Як основні види виділяють важкі і легкі каліцтва.

Отже, важкі травми на виробництві – це ушкодження, які несуть загрозу здоров’ю та життю людини. До них відносяться:

больовий шок;
втрата понад 20 % крові;
кома;
порушення діяльності важливих органів;
перелом кісток з ускладненням;
вивихи суглобів;
травми хребта;
пошкодження головного мозку;
порушення психічного характеру;
поразка кровоносних судин і артерій;
викидень та інші.

До виробничих травм легкого ступеня відносять:

звичайний перелом кісток;
розтягнення м’язів;
струс мозку та інші.

Травматизм на виробництві діагностується у медичному закладі, в якому проводиться терапія постраждалого співробітника. Висновок видається за запитом роботодавця.

В залежності від виду травми, ушкодження поділяють на:

технічні;
температурні;
електричні;
хімічні.

Травма на виробництві може статися з вини як працівника, так і роботодавця. Це визначається надалі комісією. Наприклад, пошкодження можна отримати через недотримання правил безпеки на робочому місці, а може статися нещасний випадок на виробництві.

Виробничі хвороби

Професійні захворювання – це порушення здоров’я працівника, що виникли із-за тривалого систематичного впливу на організм людини негативних умов праці.

Такі недуги бувають гострого та хронічного перебігу. До хвороб важкого характеру відносяться проблеми зі здоров’ям, з’явилися несподівано. Наприклад, протягом одного робочого дня під впливом шкідливих умов виробництва.

Якщо внаслідок згубних факторів праці хворіють одночасно кілька співробітників, говорять про груповому професійному захворюванні.

Якщо умови праці і навколишнього середовища не мають негативного впливу на організм людини, не ведуть до травмування на роботі та розвитку недуг різної тяжкості і характеру, це вважається гранично допустимим рівнем виробничого фактора.

Травматизм на виробництві також може бути виражений у захворюванні, охарактеризованном як гостре – опік органів зору при роботі на зварювальному апараті, отруєння хлорвмісними препаратами та іншими отруйними парами.

Розвиток хронічних хвороб, викликаних професійною діяльністю, починається після частого і тривалого впливу шкідливих факторів на виробництві, таких як вібрації або шум від механізмів.

Негативні умови можуть створити:

запилення робочого місця – робота на шахті або на виробництві цементу;
загазованість – при виготовленні цегли або роботи на хімічному підприємстві;
вологість;
шум від техніки;
вібрації;
важка фізична праця;
неправильне положення тіла при сидячій роботі.

Під впливом виробничих негативних факторів можуть розвиватися такі захворювання, як шумова і виброболезнь, пошкодження шкіри, проблеми опорно-рухового апарату, пневмоконіози та інші недуги.

Причини травмування на робочому місці

Травму на виробництві можна отримати з кількох причин, серед них є і ті, на які людина ніяк не може вплинути.

Технічна

Виробнича травма цього характеру може бути отримана внаслідок недоліків технічної бази:

поломки у механізмах і машинах;
недостатня механізація робочого процесу;
автоматизація робочого процесу у важких умовах.

Санітарно-гігієнічна

Це порушення показників санітарних норм, таких як вологість і температура повітря, відсутність приміщень побутового призначення, недостатньо оснащене робоче місце і недотримання гігієнічних правил.

Організаційна

Пов’язана дана причина недостатньо хорошою організацією виробничого процесу:

порушеннями у використанні технічної бази;
поганою підготовкою до вантажно-розвантажувальних дій;
недотриманням норм безпеки;
відсутністю належного інструктажу;
неправильною організацією трудового режиму та ін.

Психофізіологічна

Такий фактор пов’язаний з неправомірними діями працівника на робочому місці:

поява на роботі в стані алкогольного сп’яніння;
навмисне травмування самого себе;
порушення робочої дисципліни.

Крім того, не залежних від працівника причин належить погане самопочуття, перевтома тощо

Дії

Що робити людині, з якою стався нещасний випадок на виробництві? І що вимагається від роботодавця в такому випадку?

Алгоритм дій наступний:

Необхідно в найкоротші строки повідомити роботодавця про те, що стався нещасний випадок на виробництві. Якщо заявити про подію самостійно немає можливості, тоді необхідно передати інформацію через інших осіб, часто це свідки події. Наймач, у свою чергу, зобов’язаний надати першу допомогу та організувати транспортування потерпілого в найближчий лікувальний заклад. Потім йому слід повідомити про це в Фонд страхування і зайнятися складанням протоколу.

Для розслідування необхідно створити комісію, що складається з трьох працівників. В процесі розгляду про ступінь вини працівника або роботодавця беруть до уваги характер каліцтва, свідчення очевидців, проводяться різні експертизи та інші методи встановлення причини нещастя.

Якщо отримане пошкодження має легкий характер, то акт виробничої травми оформлюють протягом трьох днів. При важкому вигляді каліцтва розслідування може вестись до 15 днів.

Протокол є підставою для видачі лікарняного листка з тимчасової непрацездатності. Роботодавець повинен прийняти рішення про виплати за цим документом або відмову в них протягом 10 днів.

У ситуації, коли потерпілий визнаний винним в події, але сам працівник не згоден з цим, він має повне право оскаржити рішення через суд.

Комісія з розслідування випадку

Згідно ст. 229 ТК РФ, роботодавець повинен скликати комісію, завдання якої – розслідування виробничих травм. Складається як мінімум з трьох осіб. Як правило, у складі комісії знаходяться співробітники, що представляють інтереси керівництва, працівники держ. інспекції, особи з організації охорони праці, з правоохоронних органів, а також доктор. У ситуації, коли нещасний випадок спричиняє смерть працівника, залучаються співробітники прокуратури.

Комісія визначає, наскільки винен потерпілий, грунтуючись на показаннях свідків, вивчаючи отримане ушкодження, результати експертизи та сама подія в усіх деталях. Від таких чинників залежать виплати при виробничій травмі потерпілому і ймовірність оплати його терапії за рахунок ФСС. У тому випадку, коли працівником, який отримав ушкодження, були порушені правила техніки безпеки, обсяги компенсації за лікування від наймача скорочуються.

Тривалість розслідування може залежати від виду і ступеня завданої шкоди. Якщо заподіяно легкий шкоду здоров’ю, то комісія видає висновок протягом трьох днів, а при тяжкій формі процес може затягнутися до двох тижнів. У тому випадку, коли травма спочатку була визначена як легка, а після деякого часу прийняла важкий характер, керівництво підприємства повинне сповістити про це членів комісії протягом трьох днів.

Виплати і компенсації

Кожна людина може розраховувати на отримання одноразової допомоги та щомісячної допомоги, якщо у нього виробнича травма.

Виплати і компенсації буде залежати від ступеня втрати працездатності. Щомісячні відшкодування розраховуються відштовхуючись від суми, яку встановив фонд соціального страхування. Виплачують їх протягом усього періоду реабілітації, з дня виявлення факту втрати працездатності. Зобов’язання щодо виплат лягає на страхову компанію, але не на наймача.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Роботодавець повинен сплатити потерпілому співробітнику лікарняний у розмірі 100% від його середньомісячного заробітку. Середньомісячний дохід розраховують за 2 попередніх роки. Варто звернути увагу, що наймач здійснює оплату лікарняного у розмірі 100 % незалежно від стажу. Бюлетень непрацездатності оплачує роботодавець, а після цього ФСС відшкодовує всю суму виплат, зараховуючи їх як страхові платежі на ОСС.

Оплата додаткових витрат

Додаткові витрати на відновлення працівника бере на себе наймач. По завершенні терміну лікарняного від ФСС на рахунки підприємства поступають гроші – вся оплата. Виробнича травма завдає не тільки фізичний, але й моральний збиток.
Він теж повинен бути компенсований. Розмір суми визначається судом після звернення потерпілого.

Документи для оформлення

Для оформлення виплат по втраті працездатності роботодавцю необхідно зібрати певний пакет документів, які передаються у фонд страхування життя:

копії договору або трудової книжки працівника;
акт про факт травмування на виробництві;
документи про строки виплат допомоги по втраті працездатності на підприємстві.

Потерпіла особа готує свій пакет документів:

заяву за встановленою формою;
документи, що підтверджують факт витрат на лікування і відновлення працівника;
мед. висновок, виданий лікувальним закладом, про наявність втрати працездатності;
план реабілітації;
висновок мед. представників про необхідність відновної програми для співробітника з діагнозом “виробнича травма”.

Документи для подання на призначення розслідування факту травмування:

договір чи трудова книжка;
паспорт;
посадова інструкція;
картка, заповнена за формою Т-2;
обліковий табель робочого часу.

Документи, необхідні для визнання отримання травми і подальшого розслідування:

акт про страховий випадок, оформлений за формою 2;
наказ про скликання комісії;
матеріали розслідування: фотографії, відеозйомка, схеми, свідчення очевидців і потерпілого, медичні висновки про отримані пошкодження за формою 315/в, висновки експертів, форма 7 про огляд місця події та інші;
акти за формою Н-1 у кількості трьох штук з підписами всіх членів комісії, керівника і печаткою організації;
висновок державного інспектора з праці;
запис у журналі про реєстрації нещасних випадків.

Розрахунок

Розрахунок допомоги по втраті працездатності при виробничій травмі відбувається за тими ж правилами, що і у випадку звичайної хвороби. Але при цьому враховуються три моменту.

Перше. Якщо працівник отримав пошкодження під час робочого процесу, то виплата по непрацездатності нараховується в розмірі 100 % середньої зарплати. При цьому стаж не враховується.

Друга. Для нарахування допомоги по втраті працездатності слід розрахувати середньоденну оплату праці працівника. Отриману суму помножити на кількість днів у календарі, які припадають на час відновлення. Такою є остаточна сума щомісячних виплат. Виходить, що якщо має місце виробнича травма, то розмір допомоги не обмежений, все залежить від кількості днів, проведених на лікарняному.

Третє. Кожне допомога, виплачена роботодавцем працівнику, відшкодовується підприємству соцстрахом в повному обсязі.

Не варто забувати, що з кожного допомоги необхідно утримувати ПДФО. У тому випадку, коли ФСС вважає, що організація не повинна сплачувати страхові внески, необхідності їх оплачувати немає.

Запобігання нещасних випадків на виробництві

Для запобігання виробничих травм слід звернути увагу на правильну організацію праці і вести контроль за дотриманням правил техніки безпеки, причому не тільки на адміністративному рівні, але і на робочих місцях по всьому підприємству. Кожен новий працівник повинен проходити суворий інструктаж від старшого персоналу.

Регулярні тренінги по підвищенню кваліфікації кадрів сприяють поліпшенню роботи на всій ділянці без порушення правил і технічних норм, що дозволить уникнути оформлення такого неприємного документа, як лікарняний лист. Виробнича травма не станеться, якщо приділити належну увагу створенню гарних умов праці. Такі дії позначаться на якості здоров’я кожного найманого працівника. Мова йде про оснащення робочого місця не обходимыми приладами і пристроями, забезпечення повинно рівня освітлення, поліпшення вентиляції, підтримки оптимальної температури в приміщенні і т. п.

Необхідно стежити за станом здоров’я кожного робітника, який вийшов на своє робоче місце. Не допускати до виконання обов’язків осіб у нетверезому стані, або людини, що має погане самопочуття.

Підсумок

При нещасному випадку на робочому місці необхідно фіксувати абсолютно всі. Це стане в нагоді, коли буде проводитися розслідування виробничих травм. Висновок лікаря є головним доказом факту нанесення шкоди здоров’ю на робочому місці. Слід просити у лікаря письмове підтвердження того, що лікування або оперативне втручання необхідні у зв’язку з отриманими ушкодженнями на підприємстві. В іншому випадку всі витрати на терапію і відновлення ляжуть на плечі потерпілого.