Дії
Що робити людині, з якою стався нещасний випадок на виробництві? І що вимагається від роботодавця в такому випадку?
Алгоритм дій наступний:
Необхідно в найкоротші строки повідомити роботодавця про те, що стався нещасний випадок на виробництві. Якщо заявити про подію самостійно немає можливості, тоді необхідно передати інформацію через інших осіб, часто це свідки події. Наймач, у свою чергу, зобов’язаний надати першу допомогу та організувати транспортування потерпілого в найближчий лікувальний заклад. Потім йому слід повідомити про це в Фонд страхування і зайнятися складанням протоколу.
Для розслідування необхідно створити комісію, що складається з трьох працівників. В процесі розгляду про ступінь вини працівника або роботодавця беруть до уваги характер каліцтва, свідчення очевидців, проводяться різні експертизи та інші методи встановлення причини нещастя.
Якщо отримане пошкодження має легкий характер, то акт виробничої травми оформлюють протягом трьох днів. При важкому вигляді каліцтва розслідування може вестись до 15 днів.
Протокол є підставою для видачі лікарняного листка з тимчасової непрацездатності. Роботодавець повинен прийняти рішення про виплати за цим документом або відмову в них протягом 10 днів.
У ситуації, коли потерпілий визнаний винним в події, але сам працівник не згоден з цим, він має повне право оскаржити рішення через суд.
