Виробнича травма: розслідування, оформлення та виплати

Виплати і компенсації

Кожна людина може розраховувати на отримання одноразової допомоги та щомісячної допомоги, якщо у нього виробнича травма.

Виплати і компенсації буде залежати від ступеня втрати працездатності. Щомісячні відшкодування розраховуються відштовхуючись від суми, яку встановив фонд соціального страхування. Виплачують їх протягом усього періоду реабілітації, з дня виявлення факту втрати працездатності. Зобов’язання щодо виплат лягає на страхову компанію, але не на наймача.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Роботодавець повинен сплатити потерпілому співробітнику лікарняний у розмірі 100% від його середньомісячного заробітку. Середньомісячний дохід розраховують за 2 попередніх роки. Варто звернути увагу, що наймач здійснює оплату лікарняного у розмірі 100 % незалежно від стажу. Бюлетень непрацездатності оплачує роботодавець, а після цього ФСС відшкодовує всю суму виплат, зараховуючи їх як страхові платежі на ОСС.

Оплата додаткових витрат

Додаткові витрати на відновлення працівника бере на себе наймач. По завершенні терміну лікарняного від ФСС на рахунки підприємства поступають гроші – вся оплата. Виробнича травма завдає не тільки фізичний, але й моральний збиток.
Він теж повинен бути компенсований. Розмір суми визначається судом після звернення потерпілого.