Виробнича травма: розслідування, оформлення та виплати

Отримання травми на підприємстві несе негатив не тільки потерпілому співробітнику, але і роботодавцю. Як би ні було широко оману, але отримати каліцтво можна не тільки на виробництві, але і в офісі. Що робити в такому випадку і куди звернутися?

Визначаємося з поняттям

Виробнича травма – це ушкодження різного виду, отримані людиною в робочий час, у тому числі в період обідньої перерви, при виконанні понаднормової роботи або у відрядженні, навіть по дорозі в офіс/підприємство і назад додому. До каліцтв відносяться ушкодження кінцівок і органів, що мали місце в результаті раптової травми або захворювання, яке розвинулося внаслідок тривалого несприятливого впливу виробничого середовища на робочому місці. Нещасний випадок, що стався зі студентом під час проходження практики на підприємстві, теж вважається виробничою травмою.

Види і тяжкості ушкоджень

Виробнича травма поділяється на два типи, які, в свою чергу, різняться за ступенем отриманих людиною пошкоджень і наслідків після них. Це може бути виникнення або загострення хвороб і хронічного професійного характеру, тривала втрата дієздатності. Має значення і тяжкість виробничих травм. Як основні види виділяють важкі і легкі каліцтва.

Отже, важкі травми на виробництві – це ушкодження, які несуть загрозу здоров’ю та життю людини. До них відносяться:

• больовий шок;
• втрата понад 20 % крові;
• кома;
• порушення діяльності важливих органів;
• перелом кісток з ускладненням;
• вивихи суглобів;
• травми хребта;
• пошкодження головного мозку;
• порушення психічного характеру;
• поразка кровоносних судин і артерій;
• викидень та інші.

До виробничих травм легкого ступеня відносять:

• звичайний перелом кісток;
• розтягнення м’язів;
• струс мозку та інші.

Травматизм на виробництві діагностується у медичному закладі, в якому проводиться терапія постраждалого співробітника. Висновок видається за запитом роботодавця.

В залежності від виду травми, ушкодження поділяють на:

• технічні;
• температурні;
• електричні;
• хімічні.

Травма на виробництві може статися з вини як працівника, так і роботодавця. Це визначається надалі комісією. Наприклад, пошкодження можна отримати через недотримання правил безпеки на робочому місці, а може статися нещасний випадок на виробництві.