Виплата підйомних молодому спеціалісту: які платежі, зразок наказу

Після закінчення вищого навчального закладу колишні студенти стикаються з проблемою працевлаштування за фахом. Навіть випускники з червоними дипломами нікому не потрібні. Більшість роботодавців не хочуть брати молодих фахівців без досвіду роботи. Дана проблема стала більш масштабною. З метою вирішити її і залучити молоді кадри на підприємства, заводи, фабрики і компанії держава створила спеціальні програми для молодих випускників.

Про виплату підйомних молодому спеціалісту, а також про те, хто має право на матеріальну допомогу, буде розказано в цій статті.

Хто вважається молодим спеціалістом

Молоді спеціалісти – це студенти, які закінчили повний курс середньо-спеціальної або вищої освіти. Вони повинні пройти навчання на денному стаціонарі і за рахунок державного бюджету. Цей статус присвоюється на рік з моменту отримання диплому.

Випускника відправляють на роботу за розподілом, тобто в законодавчому порядку. Його беруть відразу на постійну роботу, без стажування. Повинні бути виконані всі умови для отримання статусу «молодий спеціаліст». Це Трудовий кодекс, підйомні виплати ст. 70 Закону РФ регулює відносини між роботодавцем і молодим співробітником.

Обов’язки роботодавця і молодого працівника

При працевлаштуванні молодого спеціаліста роботодавець повинен виплатити допомогу в розмірі 3 тарифних ставок 1 розряду, а також видати заробітну плату в розмірі не менше 80% від середньомісячного окладу. Якщо працівник не має місця проживання, то роботодавець зобов’язаний видати житлоплощу з фонду корпоративного тимчасового житла. Працівник без досвіду має право просити у роботодавця матеріальну допомогу при народженні дитини, одруження, також покладається допомога по догляду за дитиною.

Випускник після укладення трудового договору зобов’язаний пропрацювати в компанії 2 роки. Якщо він вирішить звільнитися, то йому доведеться повернути державі компенсацію за його навчання і підготовку на роботі. Звільнити фахівця без досвіду по ТК можна, тільки якщо організація ліквідується, або за станом здоров’я фахівця, який не дозволяє виконувати робочі обов’язки.

Але в більшості випадків компанії не можуть забезпечити фахівця без досвіду повним соціальним пакетом. Самі випускники після закінчення навчання намагаються влаштуватися на роботу самостійно, тому не отримують статусу «Молодий спеціаліст».

Які виплати може одержати молодий спеціаліст

Таких співробітників фінансово підтримує держава. Соціальні виплати держави поділяються на дві категорії:

  • Одноразова виплата за законом повинна виплачуватися в кінці терміну трудового контракту. Якщо працівник сам пише заяву на звільнення, то йому доведеться повернути соціальні гроші в державний бюджет.
  • Виплата підйомних молодому спеціалісту нараховується з 2012 року тим працівникам, які закінчили навчальний заклад у 2011 р. і в наступних роках.
  • Виплата підйомних молодому спеціалісту

    Від 22 червня 2012 року державою було прийнято постанову №821 про стимулюючих виплат для матеріальної підтримки молодих і недосвідчених співробітників. Виплата підйомних молодому спеціалісту повинна нараховуватися протягом першого місяця з моменту підписання трудового договору. Розміри фінансової допомоги залежать від спеціальності і від посади. У разі якщо випускник переїжджає в інше місто чи село, виплати будуть скасовані.

    Мета такого проекту – це залучення молодих, енергійних та повних ідей випускників до роботи за фахом. Також додатковою пільгою і соціальною допомогою є соціальна програма щодо придбання житла. Для отримання житлоплощі необхідно пропрацювати в одній організації більше 5 років і мати потребу в квартирі.

    Як повинен складатися наказ про виплату підйомних молодому фахівцеві (зразок)

    Нарахування підйомних виплат здійснюється на підставі наказу. Роботодавець повинен самостійно скласти і попередити співробітника. Підписати наказ співробітникові потрібно тільки після ознайомлення. Заява, копія диплома та копія трудової книжки (в ній зазначена дата оформлення на роботу), завірена у нотаріуса, прикріплюється до наказу. Документи для нарахування матеріальної допомоги:

  • Наказ, складений роботодавцем. У ньому стверджується Додатка 1 «Про порядок і умови додаткових виплат працівнику без досвіду роботи», а також Додаток 2. В кінці наказу ставиться дата і підпис начальника управління.
  • До наказу підкріплюється Додатка 1 «Про порядок і умови додаткових виплат працівнику без досвіду роботи». Містить загальні положення, порядок призначення та розмір виплат.
  • Додаток 2 до наказу – це заява про те, фінансової допомоги, написане молодим співробітником.
  • Грошова оплата викладачам

    Виплата підйомних молодому спеціалісту – вчителям, здійснюється на певних умовах. Критерії для отримання фінансової допомоги:

    • викладач повинен бути не старше 35 років;
    • відразу після закінчення навчання випускник зобов’язаний влаштуватися на роботу;
    • трудовий договір повинен бути підписаний на 3 роки і більше;
    • необхідний стаж за фахом для отримання пільгової іпотеки.

    Розмір підйомних залежить від міста і від розміру стипендії, яку отримував студент під час навчання. Викладачам без досвіду можуть виплатити три види соціальної допомоги:

  • Одноразова виплата. Її сума складає від 20 тис. до 100 тис. рублів.
  • Надбавка до заробітної плати. У столиці надбавка дорівнює 40% від основної ставки, а для випускників з червоним дипломом – 50%.
  • Іпотека на пільгових умовах. Певну частину іпотеки виплачує держава.
  • Всі допомоги, які нараховуються на підтримку, не оподатковуються. Для отримання житла на пільгових умовах необхідно до загального комплекту документів додати довідку, яка підтверджує потребу в квартирі. Єдиний мінус пільгового житла – це оплата першого внеску в розмірі 30% від загальної ціни житлоплощі.

    Грошові виплати лікарям

    Виплата підйомних молодим фахівцям-медикам може бути різною. Ця категорія фахівців має федеральну підтримку. Підйомні виплати молодим спеціалістам-лікарям сягають 1 млн руб. при виконанні ряду умов:

    • вища медична освіта;
    • вік до 50 років;
    • переїзд в село з працевлаштуванням на 5 років і більше.

    Одноразова оплата покладена тільки до лікарів, які закінчили інтернатуру. Підйомні виплати молодим спеціалістам-медсестрам, фельдшерам не виплачуються. Вони не мають права брати участь в програмі «Земський доктор». Основна мета програми «Земський доктор» – стимулююча виплата для фахівців-медиків, які працюють у сільській місцевості.

    Фінансова допомога виплачується Фондом обов’язкового медичного страхування (ФОМС). Протягом 3 днів ФОМС формує виплату. У 2016 60% оплачував федеральний бюджет і 40% – регіональний.

    Для отримання грошової допомоги медик повинен відправити у ФОМС необхідний комплект документів. Перелік потрібних документів:

    • паспорт;
    • ІПН;
    • сертифікат про вищу освіту;
    • свідоцтво, що підтверджує закінчення ординатури;
    • довідка, яка підтверджує роботу в медичному закладі;
    • заяву, яку було укладено з Міністерством охорони здоров’я РФ.

    Необхідно мати не тільки оригінальні документи, але й копії, завірені у нотаріуса.

    Грошова допомога працівникам сільського господарства

    З-за низького рівня життя сьогодні мало фахівців, які хочуть працювати в селах. Підйомні виплати молодим спеціалістам сільського господарства – це заохочення і залучення молодих працівників в аграрну сферу. Розмір виплат визначається спеціальністю і районом.

    З 2002 по 2020 рр. діє програма поліпшення рівня життя жителів сіл. Відповідно до неї громадяни будуть отримувати субсидії.

    Для молодих спеціалістів була створена програма, яка надає допомогу в придбанні житла в селі. Скористатися даною програмою можна лише один раз. Молодим фахівцям дається субсидія у вигляді пільгового позики, де процентна ставка дорівнює 5% в рік. Працівнику необхідно внести близько 30% свого фінансування, так як розмір субсидії становить не більше 70%.

    Для участі в програмі «Житло для молодих спеціалістів» учасникам необхідно відповідати певним критеріям. Умови програми:

    • не старше 35 років;
    • постійно проживати на селі;
    • мати документ, який підтверджує потребу в квартирі або будинку;
    • потрібно мати довідку, яка підтверджує наявність грошових коштів у розмірі 30% від вартості житла;
    • диплом про завершення середньої чи вищої освіти;
    • мати документ, який підтверджує прийняття на роботу після закінчення навчання протягом 3 місяців;
    • опрацювати в організації більше 3 років.

    Розмір одноразових виплат у 2017 році

    Змін до 2017 по підйомним виплат для бюджетних працівників немає. Величини всіх матеріальних допомог встановлені на федеральному або регіональному рівні і не підлягають індексації. Вони можуть збільшитися лише через зростання самого окладу працівника.

    Виплати молодим працівникам нараховують один раз на рік протягом 3 років. У Новосибірську, Уфі і Нижньому Новгороді перша оплата становить 40 тис. руб., друга – 35 тис. руб., а третя -30 тис. руб. У великих містах, Санкт-Петербурзі та Москві, розмір нарахувань набагато більше, так як вище рівень життя і середній заробіток.