Виплата підйомних молодому спеціалісту: які платежі, зразок наказу

Обов’язки роботодавця і молодого працівника

При працевлаштуванні молодого спеціаліста роботодавець повинен виплатити допомогу в розмірі 3 тарифних ставок 1 розряду, а також видати заробітну плату в розмірі не менше 80% від середньомісячного окладу. Якщо працівник не має місця проживання, то роботодавець зобов’язаний видати житлоплощу з фонду корпоративного тимчасового житла. Працівник без досвіду має право просити у роботодавця матеріальну допомогу при народженні дитини, одруження, також покладається допомога по догляду за дитиною.

Випускник після укладення трудового договору зобов’язаний пропрацювати в компанії 2 роки. Якщо він вирішить звільнитися, то йому доведеться повернути державі компенсацію за його навчання і підготовку на роботі. Звільнити фахівця без досвіду по ТК можна, тільки якщо організація ліквідується, або за станом здоров’я фахівця, який не дозволяє виконувати робочі обов’язки.

Але в більшості випадків компанії не можуть забезпечити фахівця без досвіду повним соціальним пакетом. Самі випускники після закінчення навчання намагаються влаштуватися на роботу самостійно, тому не отримують статусу «Молодий спеціаліст».