Вихідна допомога при звільненні. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Соціальні внески

Коли виплачується вихідна допомога при звільненні, внески можуть і не бути передбачені. Невизначеність пов’язана з тим, що навіть самі бухгалтери не завжди знають, потрібно чи ні проводити страхові відрахування з компенсаційних виплат, пов’язаних зі звільненням. За федеральним законодавством вони не повинні обкладатися страхових внесків. Між тим невпевненість бухгалтерів пов’язана з тим, що підстави для звільнення, так само як і для виплат, можуть бути самими різними.

В даний час страховими внесками не обкладаються всі види такого роду винагород, встановлені законодавчо, за винятком компенсації за невикористану відпустку.

Міжнародний досвід

На сьогоднішній день світовий досвід регулювання трудових відносин має вже досить велику напрацьовану базу. І кожна держава може знайти для себе багато корисного. Приміром, Росія як країна, що ставить своєю метою ринкову економіку з соціальною орієнтованістю, а також створення цивілізованого ринку праці, могла б поміркувати про розширення переліку підстав для вихідної допомоги, а також переглянути методи розрахунку обсягів виплат.

Також має сенс звернути увагу на той факт, що виплату допомоги можна розглядати не тільки як можливість допомогти колишньому співробітнику при втраті роботи, але і як спосіб винагороди за старання і мотивації працівників. Крім іншого, варто було б звернути увагу і на той факт, що у світовій практиці розмір вихідної допомоги залежить від напрацьованого стажу.