Вихідна допомога при звільненні. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Додаткові бонуси

Такі статті звільнення, як скорочення штату і ліквідація підприємства, передбачають, крім вихідної допомоги, ще й додаткові виплати. Протягом трьох місяців до працевлаштування звільнений працівник має права на виплату щомісячного заробітку. Громадяни, які живуть і працюють в місцях Крайньої Півночі, за законом мають право на такі виплати протягом шести місяців з моменту звільнення. Для отримання грошей необхідно представити докази, що підтверджують факт того, що працівник все ще без роботи. Таким доказом служить трудова книжка.

Якщо після закінчення трьох місяців колишній співробітник так і не влаштувався на нову посаду, Центр зайнятості населення може прийняти рішення про продовження виплати допомоги колишнім працедавцем ще протягом трьох місяців.

Окремо в Трудовому кодексі прописані гарантії звільненим працівникам, які були обрані в профорган. Також передбачаються грошові виплати, якщо достроково були припинені повноваження виборної посади. Працівник повинен отримати або колишню свою посаду, або рівноцінну, якщо він буде згоден. Якщо ж виконати дані умови не представляється можливим, то за ним зберігається його середній місячний заробіток на період до працевлаштування, але не більше півроку. Якщо ж звільнений співробітник – виборний член профспілки, навчається або проходить підвищення кваліфікації, виплата середнього заробітку може зберігатися на строк до одного року.