Вихідна допомога при звільненні. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Важливість трудового договору

Є причини, за якими виплата допомоги може і не поширюватися на індивідуального підприємця на відміну від організації. Якщо відбувається звільнення по скороченню, вихідну допомогу буде залежати від того, чи прописаний цей пункт в трудовому договорі. Сума виплати також повинна бути вказана в угоді. Однак якщо цей пункт не передбачений, то ніякого вихідної допомоги не буде. Те ж саме справедливо і в разі ліквідації індивідуального підприємця.

Розмір виплати

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні залежить від причин, за яким настала необхідність проводити виплати. Скорочення штату, ліквідація компанії, а також порушення з боку роботодавця при укладанні трудової угоди передбачають виплату допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Це правило не поширюється на сезонних працівників. Для них розмір вихідної допомоги при звільненні становить величину двотижневого середнього заробітку. Також це стосується і тих, хто влаштовується на роботу на термін до двох місяців. Вони отримують допомогу тільки в тому випадку, якщо це прописано в трудових документах, якщо немає – воно не виплачується.

При всіх інших підставах виплата становитиме розмір зарплати, розрахований в середньому за два тижні. Розрахувати вихідну допомогу при звільненні можна самостійно, спираючись або на трудовий договір, або на Трудовий кодекс Російської Федерації.