Вихідна допомога при звільненні. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Послаблення топ-менеджменту

Згідно з трудовим законодавством тримісячний середній заробіток у вигляді вихідної допомоги виплачується директору організації, його заступникам та головному бухгалтеру, якщо звільнення відбулося за причини зміни власника. Також колишній топ-менеджер отримує аналогічне винагороду, якщо власниками або їх уповноваженими особами було прийнято рішення про розірвання трудового договору без наявності винних дій з боку екс-керівника.

Різночитання з податками

Коли виплачується вихідна допомога при звільненні, податки як-то враховуються? У цьому питанні виникає ряд протиріч. Як пояснюють експерти в галузі податкового законодавства, дані виплати не оподатковуються. Варто відзначити також, що за Податковим кодексом вихідна допомога при звільненні ПДФО оподатковується в ряді випадків. Як відзначають представники Федеральної податкової служби, це середньомісячні виплати на період працевлаштування, виплати керівнику, його заступникам і бухгалтеру.

Все залежить від формулювань

Щодо стягнення з вихідних допомог податків і зборів існують різні уявлення. У питанні розірвання договору за угодою сторін, на думку експертів, все в кінцевому підсумку буде залежати від того формулювання, яка використана в трудовій угоді. Отже, якщо в документі прописано саме «вихідна допомога при звільненні», ймовірно, доведеться виплатити скарбниці 13 відсотків від трикратного розміру заробітку.

З іншого боку, при прийомі на роботу можна зійтися на формулюванні «компенсаційна виплата в зв’язку з звільненням». І тоді у разі звільнення дійсно важко буде припустити рішення податкових органів. З одного боку, Податковий кодекс не передбачає справляння податків на такій підставі. З іншого боку, воно повинно бути зафіксоване чинним відповідним законом. Проте в ТК РФ не передбачені виплати такого роду.