Вихідна допомога при звільненні. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Підстави для виплати

Російським трудовим законодавством передбачено досить широкий спектр підстав, в результаті яких здійснюється виплата вихідної допомоги при звільненні. До таких підстав відносяться скорочення штату підприємства, ліквідація або банкрутство організації. Відмова працівника від переходу на іншу роботу з медичних причин, висновок про визнання працівника недієздатним до даної трудової діяльності, призов на службу в армію, відмова переїжджати для роботи в іншому регіоні – всі ці причини забезпечують вихідну допомогу при звільненні.

Крім цього, якщо раніше звільнений співробітник відновився на своєму втраченому місці роботи за рішенням суду, керівник зобов’язаний виплатити йому відповідну допомогу.

Додаткові санкції роботодавцям

Санкцій схильні також зміни трудових угод, внаслідок чого працівник втрачає можливість продовжувати свою професійну діяльність. Крім цього, вони застосовуються, якщо організація порушує правила при наймі на роботу, що тягне неможливість співробітником займати свою посаду або перейти на іншу роботу.

До таких порушень належить укладення трудової угоди з тим, кому заборонено займатися певним видом діяльності, хто не може працювати на конкретних посадах з медичних причин. Це також поширюється на тих, кого влаштували на роботу зі спеціалізованими вимогами без відповідного диплома і кому заборонено займати будь-які посади за певних причин.