Відрядження за кордон: добові, нюанси оформлення

Коли рекомендується завищувати компенсації на харчування?

Існують регіони, у яких добові повинні бути набагато вище звичайного. До таких відносяться регіони Крайньої Півночі, країни з неспокійною обстановкою або з несприятливими погодними умовами.

До таких відносяться:

• Деякі регіони Сибіру.
• Підприємства з підвищеною шкідливістю: нафтові родовища, кар’єри для видобутку копалин, шахти, морські об’єкти.
• Країни з недружньої обстановкою: Сирія, Сомалі держава, Ірак, Палестина, Афганістан та інші. Останнім часом до таких відносять деякі території України.

Добові можна завищувати скільки завгодно. Але, коли вони є дуже великими, з них стягуються страхові внески. Це вже обмежує бажання роботодавця “кидатися” грошовими коштами в необмеженій кількості.

Обов’язки роботодавця

Після випуску внутрішнього наказу для співробітника і видачі добових встановленої суми, компанія не має законного права для перерахунку величини компенсації на харчування. По приїзді працівник звітує за встановленими керівництвом в документі цифр. Однак на практиці роботодавці видають меншу величину грошових коштів, а після повернення працівника перераховують за курсом валюти в більшу сторону.

Оплату компанією підлягають комісійні збори. Також компенсується оформлення візи, необхідні перевірки для в’їзду в країну, зняття біометричних даних. Також з незалежних від працівника причин компенсуються витрати на перебування за кордоном при затриманні місцевою владою.

Також при відсутності страховки, співробітник має право отримати від роботодавця медичні витрати, пов’язані з непередбаченим лікуванням або травмою. Компанією компенсується оплата відновлення документів за відсутності в тому вини працівника.