Відпустку згідно ст. 126 ТК РФ. Заміна відпустки грошовою компенсацією

Ви кожен рік берете черговий відпустку? Далеко не всі користуються законним правом на відпочинок. Що робити в такому випадку, зазначено в ст. 126 ТК РФ. Саме її положення дають роз’яснення з даного питання. І вони важливі для працівника і роботодавця, так як пов’язані з фінансовими питаннями. Давайте подивимося, в якому порядку проводиться заміна відпустки грошовою компенсацією. Коли це правомірно.

Знайомимося зі змістом законодавства

Не станемо приводити повністю ст. 126 ТК РФ. Її легко знайти і вивчити самостійно. В цілому ж статтю ділять на чотири пункту (абзацу). Кожен має серйозне смислове зміст. В першу чергу ст. 126 ТК РВ надає можливість бажаючим працювати, не відволікаючись на відпочинок. Але не весь час. Відпустку все ж належить людині надавати. Це його невід’ємне конституційне право. Але, якщо є таке бажання, людина може відгуляти не повний термін і отримати за дні, що залишилися певну суму. Однак заміна відпустки грошовою компенсацією неможлива для деяких категорій громадян. І не треба обурюватися. Вагітні жінки та неповнолітні зобов’язані піклуватися про своє здоров’я. Якщо вони самі цього не розуміють, то їм і їхнім начальникам законодавство підказує. Крім того, ст. 126 ТК РФ забороняє позбавляти покладеного відпочинку тих людей, що працюють на шкідливих виробництвах. Їм необхідно більше часу для відновлення доброго стану організму. Тому не можна брати гроші і далі працювати.