Відпустку згідно ст. 126 ТК РФ. Заміна відпустки грошовою компенсацією

Обмеження строку відпустки компенсируемого

У першому пункті досліджуваної статті суворо зазначається, що не можна зовсім не надавати відпочинку працівнику. Ця норма двояка. Вона є обов’язковою як для працівника, так і для адміністрації підприємства. Обов’язковий відпустку, який ні в якому разі не компенсується, становить 28 діб. Все, що перевищує цю норму, може бути сплачено.

До речі, слід зазначити, що далеко не всім працівникам надається можливість так довго гуляти. Власники підприємств чудово знайомі з законодавством і не бажають втрачати дохід внаслідок розширення соціального пакету. Але нас цікавить інше. Часто зустрічаються ситуації, коли людина добровільно працює без відпочинку роками. З такими випадками стикаються кадрові служби. Як вчинити, коли працівник просить видати винагороду за невикористані дні відпустки? Як порахувати? Це питання багатьом представляється складним. Ми його зараз швидко розберемо.

Про обов’язкові 28 днів

Вивчаємо ст. 126 ТК РФ з коментарями. Слід зазначити, що офіційно тлумачать такі документи тільки фахівці, на думку яких можна орієнтуватися. У нашій статті зазначено, що не можна компенсувати основний відпустку в кількості двадцяти восьми днів. Якщо неотгулянный період збирав кілька років, то виникає дуже просте питання до адміністрації: чому так сталося? Працівнику слід в обов’язковому порядку надавати час оплачуваного відпочинку. Пропустив кадровик, сам чоловік не захотів – винен керівник. Закон суворо забороняє тримати працівника на виробництві без перерви на відпочинок. Отже, необхідно змусити його відгуляти за двадцять вісім днів за кожен період. Не відразу, звичайно. Це регулюється іншою статтею ТК. По-іншому вчинити не можна. Якщо виплатіть йому грошики, то наживете собі неприємностей. Спеціальні служби після перевірки вважатимуть їх витраченими необґрунтовано, за чим піде розгляд і штраф.