Відпустку згідно ст. 126 ТК РФ. Заміна відпустки грошовою компенсацією

Що ж можна компенсувати, щоб не постраждати?

Все просто. Дивіться, який щорічна оплачувана відпустка належить працівнику. Вірніше, всі періоди – і головний, і додаткові. Із загальної кількості днів відніміть наші заповітні 28. Решта в цей період може бути замінено грошовими виплатами. Якщо кожен рік ваш співробітник гуляв покладені 28 днів, а додаткові терміни накопичувалися, то їх дозволено компенсувати.

Вчинивши так, ви не порушите закон. Справа не таке складне, як здається. Потрібно тільки уважно читати законодавство, а не спиратися на зміст окремої статті. Неможливо ж у кожній давати посилання на весь ТК. А вирішення конкретних питань найчастіше залежить від знання всіх положень закону. Природно, не варто забувати про пільгові категорії. Дуже складно з вагітними. Адже не кожна жінка при перших же ознаках на интеерсное положення ділиться новиною з начальством. Практика показує, що конфліктні ситуації, пов’язані з таким питанням, виникають рідко. Судові розгляди з приводу компенсацій за відпустку проводяться. Але в основному вони ініціюються щодо перевіряючих органів, що виявили ті чи інші порушення. Працівники часто про таке право не підозрюють. Отже, не намагаються його реалізувати.