Відпустку згідно ст. 126 ТК РФ. Заміна відпустки грошовою компенсацією

Ви кожен рік берете черговий відпустку? Далеко не всі користуються законним правом на відпочинок. Що робити в такому випадку, зазначено в ст. 126 ТК РФ. Саме її положення дають роз’яснення з даного питання. І вони важливі для працівника і роботодавця, так як пов’язані з фінансовими питаннями. Давайте подивимося, в якому порядку проводиться заміна відпустки грошовою компенсацією. Коли це правомірно.

Знайомимося зі змістом законодавства

Не станемо приводити повністю ст. 126 ТК РФ. Її легко знайти і вивчити самостійно. В цілому ж статтю ділять на чотири пункту (абзацу). Кожен має серйозне смислове зміст. В першу чергу ст. 126 ТК РВ надає можливість бажаючим працювати, не відволікаючись на відпочинок. Але не весь час. Відпустку все ж належить людині надавати. Це його невід’ємне конституційне право. Але, якщо є таке бажання, людина може відгуляти не повний термін і отримати за дні, що залишилися певну суму. Однак заміна відпустки грошовою компенсацією неможлива для деяких категорій громадян. І не треба обурюватися. Вагітні жінки та неповнолітні зобов’язані піклуватися про своє здоров’я. Якщо вони самі цього не розуміють, то їм і їхнім начальникам законодавство підказує. Крім того, ст. 126 ТК РФ забороняє позбавляти покладеного відпочинку тих людей, що працюють на шкідливих виробництвах. Їм необхідно більше часу для відновлення доброго стану організму. Тому не можна брати гроші і далі працювати.

Обмеження строку відпустки компенсируемого

У першому пункті досліджуваної статті суворо зазначається, що не можна зовсім не надавати відпочинку працівнику. Ця норма двояка. Вона є обов’язковою як для працівника, так і для адміністрації підприємства. Обов’язковий відпустку, який ні в якому разі не компенсується, становить 28 діб. Все, що перевищує цю норму, може бути сплачено.

До речі, слід зазначити, що далеко не всім працівникам надається можливість так довго гуляти. Власники підприємств чудово знайомі з законодавством і не бажають втрачати дохід внаслідок розширення соціального пакету. Але нас цікавить інше. Часто зустрічаються ситуації, коли людина добровільно працює без відпочинку роками. З такими випадками стикаються кадрові служби. Як вчинити, коли працівник просить видати винагороду за невикористані дні відпустки? Як порахувати? Це питання багатьом представляється складним. Ми його зараз швидко розберемо.

Про обов’язкові 28 днів

Вивчаємо ст. 126 ТК РФ з коментарями. Слід зазначити, що офіційно тлумачать такі документи тільки фахівці, на думку яких можна орієнтуватися. У нашій статті зазначено, що не можна компенсувати основний відпустку в кількості двадцяти восьми днів. Якщо неотгулянный період збирав кілька років, то виникає дуже просте питання до адміністрації: чому так сталося? Працівнику слід в обов’язковому порядку надавати час оплачуваного відпочинку. Пропустив кадровик, сам чоловік не захотів – винен керівник. Закон суворо забороняє тримати працівника на виробництві без перерви на відпочинок. Отже, необхідно змусити його відгуляти за двадцять вісім днів за кожен період. Не відразу, звичайно. Це регулюється іншою статтею ТК. По-іншому вчинити не можна. Якщо виплатіть йому грошики, то наживете собі неприємностей. Спеціальні служби після перевірки вважатимуть їх витраченими необґрунтовано, за чим піде розгляд і штраф.

Що ж можна компенсувати, щоб не постраждати?

Все просто. Дивіться, який щорічна оплачувана відпустка належить працівнику. Вірніше, всі періоди – і головний, і додаткові. Із загальної кількості днів відніміть наші заповітні 28. Решта в цей період може бути замінено грошовими виплатами. Якщо кожен рік ваш співробітник гуляв покладені 28 днів, а додаткові терміни накопичувалися, то їх дозволено компенсувати.

Вчинивши так, ви не порушите закон. Справа не таке складне, як здається. Потрібно тільки уважно читати законодавство, а не спиратися на зміст окремої статті. Неможливо ж у кожній давати посилання на весь ТК. А вирішення конкретних питань найчастіше залежить від знання всіх положень закону. Природно, не варто забувати про пільгові категорії. Дуже складно з вагітними. Адже не кожна жінка при перших же ознаках на интеерсное положення ділиться новиною з начальством. Практика показує, що конфліктні ситуації, пов’язані з таким питанням, виникають рідко. Судові розгляди з приводу компенсацій за відпустку проводяться. Але в основному вони ініціюються щодо перевіряючих органів, що виявили ті чи інші порушення. Працівники часто про таке право не підозрюють. Отже, не намагаються його реалізувати.

Висновок

Багатьом здасться, що ТК написаний на користь роботодавця, щоб він з грішми не розлучався. Однак це буде абсолютно неправильно. Закони пишуть, як би ви не дивувалися, з метою захисту працівника від його начальства. І основною в цьому ракурсі вважається організація захисту здоров’я людини, реалізації її конституційних прав. Людина може не розуміти, наскільки це важливо. Але не підкорятися закону не вийде. Доведеться гуляти відпустку мимоволі, як би смішно це не виглядало!