Відновлення трудової книжки: покрокова інструкція

Обов’язково відновлювати трудову книжку?

Згідно з чинними правилами, в обов’язки працівника входить подача заяви на відновлення документа при його втраті або псуванні.

Крім того, трудова книжка є одним з обов’язкових документів, які необхідно пред’являти при влаштуванні на роботу. Винятком є випадки, коли договір укладається перший раз. В іншому випадку роботодавець понесе покарання, якщо не буде вести трудову книжку.

Зразок відновлення трудової книжки також можна пошукати на різних ресурсах інтернету, але от чи потрібно вам це, так як самостійно таку процедуру ви провести все одно не зможете.

При цьому до працівника не застосовується ніяких штрафних санкцій за те, що він не подав заяву на відновлення книжки. Більш того, у трудовому кодексі зазначається, що при відсутності у громадянина трудової книжки при вступі на роботу з причини її втрати, пошкодження або з якоїсь іншої причини, роботодавець зобов’язаний на підставі письмової заяви завести нову. І ця трудова книжка не буде вважатися копією.

Так, говорити про обов’язковість відновлення даного документа не доводиться, особливо якщо врахувати, що якщо раніше трудовою книжкою підтверджувався трудовий стаж при призначенні пенсії, то з 1997 року Пенсійний фонд зберігає всі відомості про трудовий стаж кожного громадянина. Тому при призначенні пенсії трудові книжки в паперовому варіанті в принципі вже втратили свою роль. Таким чином, можна сказати, що не обов’язковою процедурою є відновлення трудової книжки. Пенсійний фонд може розрахувати пенсію і без неї, грунтуючись на різних надходженнях від роботодавців.