Відновлення трудової книжки: покрокова інструкція

Чому відновлення покладається на останнього роботодавця?

Незважаючи на те, що ви напевно самі втратили свою трудову, тому що у роботодавця вона ретельно і дбайливо зберігалася і він не віддавав її на руки, відновлювати доведеться все одно йому. Крім цього, при порушенні порядку щодо збереження трудової книжки кадровий працівник міг отримати дисциплінарне стягнення, яке могло також перейти і до звільнення.

Пояснити таке становище можна двома основними моментами:

1. Ведення трудової книжки, а також внесення до неї різних записів, можуть робити тільки люди, що володіють спеціальними знаннями.

При неправильно внесеної записи можуть виникнути різні неприємні наслідки, аж до того, що запис вважатимуть недійсним.

Хоча слід зазначити, що і досвідчені кадрові працівники допускають помилки, які можна виправити іноді тільки через суд.

2. Заповнюється книжка роботодавцем особисто, якщо це ІП, або працівником кадрової служби, тобто особою, яка відповідає за те, що пише в документі. Точно також виробляється і відновлення записів у документі. На записі також ставиться печатка і підпис кадровика, що допомагає захиститися від появи довільних записів.

Тільки уявіть, яка б була плутанина, якщо б працівники могли самостійно писати щось у трудових книжках, як їм захочеться.