В яких випадках дія трудового договору припиняється: підстави та вимоги

Віктор Кузьмін
1 minute

Звільнення працівника на увазі під собою припинення трудового договору. Це означає, що трудові відносини закінчуються між сторонами, що підписали договір. Трудовий кодекс передбачає кілька підстав для розірвання договору. Розглянемо докладніше, у яких випадках дія трудового договору припиняється.

Підстави

Трудовий кодекс регламентує кілька аспектів, при яких можна анулювати трудовий договір.

Серед інших виділяють загальні підстави для розірвання трудового договору:

  • Угода сторін.
  • Кінець періоду дії договору.
  • Переведення працівника.
  • Відмова працівника від виконання обов’язків при новому власнику.
  • Ініціатива працівника.
  • Ініціатива керівника.
  • Відмова працівника працювати за нових умов.
  • Незгода на переклад.
  • Випадок, який не залежить від волі сторін.
  • Порушення умов договору.

    • Трудове угоду можна розірвати й з інших підстав, якщо вони передбачені законодавством.

    Ініціатива співробітника

    Припинення трудового договору в зв’язку з бажанням працівника може бути обумовлено наступними моментами:

    • Відмова від виконання обов’язків за власним бажанням (у даному випадку працівник залишає робоче місце відповідно до ст. 80 ТК РФ, надавши заяву про припинення виконання трудових обов’язків за два тижні).
    • Відмова від виконання трудових зобов’язань з медичних показань (співробітник повинен подати медичну довідку, тут його або переводять на іншу посаду, або він звільняється зовсім).

    Ініціатива керівника

    Коли і в яких випадках дія трудового договору припиняється з ініціативи роботодавця? Законодавство регламентує наступні випадки:

    • Негативний результат проходження випробувального терміну: при влаштуванні на роботу умови проходження випробування повинні бути обговорені з працівником, а також підстави, за яких договір може бути розірвано на цьому етапі.
    • Зміна істотних умов: до таких відносять зміну місця роботи, зміну посади, зміну умов страхування, зміна умов оплати праці і т. п.
    • Закінчення періоду дії угоди: керівник зобов’язаний повідомити працівника про звільнення за три дні до закінчення терміну договору.

    Угода сторін

    У деяких випадках звільнення працівника тягне за собою припинення дії трудового договору за угодою сторін, так як це вважається оптимальним виходом з можливої ситуації. Ініціатором такої дії може бути як працівник, так і керівник. Договір розривається за взаємною згодою, що регламентується ст. 78 ТК РФ.

    Звільнення за угодою сторін має бути оформлене при складанні деякого списку умов. Крім цього, подібна міра повинна бути спрямована на погашення наявного конфлікту між сторонами.

    Наприклад, не кожен співробітник захоче звільнитися, якщо підстави для розірвання трудового договору роботодавцем надумані або таким чином просто потрібно замінити кандидата на посаду. Угода сторін допомагає прийти до спільного компромісу.

    Обставини, не залежні від сторін

    Іноді трапляються такі обставини, які не залежать від волі сторін. В яких випадках дія трудового договору припиняється:

  • Працівник відправляється на військову службу.
  • Постанова суду, за яким працівник, який проходив військову службу, повинен бути прийнятий на попереднє місце роботи.
  • Негативний результат обрання на виборну посаду.
  • Рішення суду, за яким працівник повинен відбувати покарання.
  • Пред’явлення меддовідки, яка свідчить про непрацездатність працівника.
  • Смерть працівника та документ, який підтверджує, що громадянин пропав безвісти.
  • Непередбачені ситуації або події.

    • Важливі моменти

    Далі розглянемо, в яких випадках дія трудового договору припиняється з особами, які належать до соціально захищеним верствам:

  • Жінки, які перебувають у положенні. Згідно законодавчим нормам, жінки, які очікують дитину, не можуть бути звільнені, що обґрунтовано ст. 261 ТК РФ. Але є випадки, коли положення не впливає на розірвання договору. До них відносяться термінові договору і вихід на роботу тимчасово відсутнього працівника, ліквідація організації або припинення діяльності ВП.
  • Особи, які не досягли повноліття. Розірвання договору у даному випадку можливе лише за згодою спеціалізованих органів у справах неповнолітніх. Регламент подібних дій описаний у ст. 269 ТК РФ і не має поширення у разі припинення діяльності компанії.
  • Особи, які мають сімейні зобов’язання. В даному випадку застереження не передбачені. Законом заборонено звільняти жінок, які виховують дітей до 3 років, а також одиноких матерів з дітьми до 14 років. Крім цього, не можна позбавляти роботи осіб, які виховують дітей-інвалідів без матерів.
  • Особи, які перебувають у профспілці. Звільнення членів профспілки передбачено ст. 373 ТК РФ і проводиться в рамках профспілкового органу.
  • Іноземці. Розірвати трудовий договір з іноземцями можна тільки при припиненні періоду дії посвідки на проживання, страхування, а також з інших підстав, зазначених у ст. 326 ТК РФ.

    • Оформлення

    Раніше було розглянуто, що трудовий договір може припинити у разі ініціативи однієї із сторін або загальної угоди, а також через ситуацій, не залежних від обставин.

    Тепер вкажемо, як документально оформляється розірвання договору. По-перше, якщо працівник звільняється за власним бажанням, він повинен написати заяву за два тижні до запланованого дня. Документ пишеться на ім’я керівника і в ньому слід вказати причину, за якою розривається договір.

    По-друге, якщо звільнення відбувається з ініціативи керівника, то від нього повинно з’явитися повідомлення, де повідомляється про можливе розірвання договору. Направляється подібний документ за три дні.

    Далі, незалежно від того, з якого боку було заявлено про звільнення і які підстави припинення трудового договору, повинен бути складений наказ про звільнення. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що громадянин більше не працює в організації. У наказі повинні бути відображені:

    • дата останнього робочого дня;
    • причини звільнення, не суперечать законодавчим нормам з посиланням на Трудовий кодекс;
    • обставини, які послужили для звільнення працівника (наприклад, вчинення протизаконних дій).

    Якщо звільнення відбувається за згодою, то потрібно оформити подібний документ, що враховує всі нюанси розірвання договору.

    З наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис.

    Терміни та виплати

    В яких випадках дія трудового договору припиняється, ми з’ясували, тепер розглянемо терміни, в які працівники або керівники повинні попереджати один одного про майбутнє звільнення. Все буде залежати від терміну, на який укладений договір:

    • безстроковий контракт: співробітник повинен написати заяву за два тижні до закінчення роботи;
    • строковий договір на два місяці, сезонні роботи: керівник повинен повідомити працівника за три дні;
    • випробувальний термін: повідомлення працівника має відбутися не пізніше трьох днів;
    • договір з керівником: повідомлення особи, яка обіймає керівну посаду, має відбуватися не пізніше 30 днів;
    • контракт з тренером (спортсменом): повідомлення надсилається за місяць, якщо договір не укладено на чотири місяці.

    Виплати і компенсації тим працівникам, з якими анульовано трудовий договір, регламентований гол. 27 ТК РФ. Розмір виплат залежить від підстави звільнення:

  • Ліквідація організації, скорочення штату працівників: до виплати покладені грошові кошти у розмірі місячного заробітку за два місяці.
  • Відмова працівника від переведення на іншу посаду, призов в армію, відновлення тимчасово відсутнього працівника, відмова працівника від переїзду в іншу місцевість, визнання працівника недієздатним, відмова співробітника приймати нові умови договору: до виплати покладено двотижневий середній заробіток.