В яких випадках дія трудового договору припиняється: підстави та вимоги

Оформлення

Раніше було розглянуто, що трудовий договір може припинити у разі ініціативи однієї із сторін або загальної угоди, а також через ситуацій, не залежних від обставин.

Тепер вкажемо, як документально оформляється розірвання договору. По-перше, якщо працівник звільняється за власним бажанням, він повинен написати заяву за два тижні до запланованого дня. Документ пишеться на ім’я керівника і в ньому слід вказати причину, за якою розривається договір.

По-друге, якщо звільнення відбувається з ініціативи керівника, то від нього повинно з’явитися повідомлення, де повідомляється про можливе розірвання договору. Направляється подібний документ за три дні.

Далі, незалежно від того, з якого боку було заявлено про звільнення і які підстави припинення трудового договору, повинен бути складений наказ про звільнення. Цей документ є офіційним підтвердженням того, що громадянин більше не працює в організації. У наказі повинні бути відображені:

• дата останнього робочого дня;
• причини звільнення, не суперечать законодавчим нормам з посиланням на Трудовий кодекс;
• обставини, які послужили для звільнення працівника (наприклад, вчинення протизаконних дій).

Якщо звільнення відбувається за згодою, то потрібно оформити подібний документ, що враховує всі нюанси розірвання договору.

З наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис.