В яких випадках дія трудового договору припиняється: підстави та вимоги

Віктор Кузьмін
1 minute

Терміни та виплати

В яких випадках дія трудового договору припиняється, ми з’ясували, тепер розглянемо терміни, в які працівники або керівники повинні попереджати один одного про майбутнє звільнення. Все буде залежати від терміну, на який укладений договір:

  • безстроковий контракт: співробітник повинен написати заяву за два тижні до закінчення роботи;
  • строковий договір на два місяці, сезонні роботи: керівник повинен повідомити працівника за три дні;
  • випробувальний термін: повідомлення працівника має відбутися не пізніше трьох днів;
  • договір з керівником: повідомлення особи, яка обіймає керівну посаду, має відбуватися не пізніше 30 днів;
  • контракт з тренером (спортсменом): повідомлення надсилається за місяць, якщо договір не укладено на чотири місяці.

Виплати і компенсації тим працівникам, з якими анульовано трудовий договір, регламентований гол. 27 ТК РФ. Розмір виплат залежить від підстави звільнення:

  • Ліквідація організації, скорочення штату працівників: до виплати покладені грошові кошти у розмірі місячного заробітку за два місяці.
  • Відмова працівника від переведення на іншу посаду, призов в армію, відновлення тимчасово відсутнього працівника, відмова працівника від переїзду в іншу місцевість, визнання працівника недієздатним, відмова співробітника приймати нові умови договору: до виплати покладено двотижневий середній заробіток.
    • 1 2 3 4 5