В яких випадках дія трудового договору припиняється: підстави та вимоги

Ініціатива керівника

Коли і в яких випадках дія трудового договору припиняється з ініціативи роботодавця? Законодавство регламентує наступні випадки:

• Негативний результат проходження випробувального терміну: при влаштуванні на роботу умови проходження випробування повинні бути обговорені з працівником, а також підстави, за яких договір може бути розірвано на цьому етапі.
• Зміна істотних умов: до таких відносять зміну місця роботи, зміну посади, зміну умов страхування, зміна умов оплати праці і т. п.
• Закінчення періоду дії угоди: керівник зобов’язаний повідомити працівника про звільнення за три дні до закінчення терміну договору.

Угода сторін

У деяких випадках звільнення працівника тягне за собою припинення дії трудового договору за угодою сторін, так як це вважається оптимальним виходом з можливої ситуації. Ініціатором такої дії може бути як працівник, так і керівник. Договір розривається за взаємною згодою, що регламентується ст. 78 ТК РФ.

Звільнення за угодою сторін має бути оформлене при складанні деякого списку умов. Крім цього, подібна міра повинна бути спрямована на погашення наявного конфлікту між сторонами.

Наприклад, не кожен співробітник захоче звільнитися, якщо підстави для розірвання трудового договору роботодавцем надумані або таким чином просто потрібно замінити кандидата на посаду. Угода сторін допомагає прийти до спільного компромісу.