Обставини, не залежні від сторін
Іноді трапляються такі обставини, які не залежать від волі сторін. В яких випадках дія трудового договору припиняється:
Працівник відправляється на військову службу.
Постанова суду, за яким працівник, який проходив військову службу, повинен бути прийнятий на попереднє місце роботи.
Негативний результат обрання на виборну посаду.
Рішення суду, за яким працівник повинен відбувати покарання.
Пред’явлення меддовідки, яка свідчить про непрацездатність працівника.
Смерть працівника та документ, який підтверджує, що громадянин пропав безвісти.
Непередбачені ситуації або події.
Важливі моменти
Далі розглянемо, в яких випадках дія трудового договору припиняється з особами, які належать до соціально захищеним верствам:
Жінки, які перебувають у положенні. Згідно законодавчим нормам, жінки, які очікують дитину, не можуть бути звільнені, що обґрунтовано ст. 261 ТК РФ. Але є випадки, коли положення не впливає на розірвання договору. До них відносяться термінові договору і вихід на роботу тимчасово відсутнього працівника, ліквідація організації або припинення діяльності ВП.
Особи, які не досягли повноліття. Розірвання договору у даному випадку можливе лише за згодою спеціалізованих органів у справах неповнолітніх. Регламент подібних дій описаний у ст. 269 ТК РФ і не має поширення у разі припинення діяльності компанії.
Особи, які мають сімейні зобов’язання. В даному випадку застереження не передбачені. Законом заборонено звільняти жінок, які виховують дітей до 3 років, а також одиноких матерів з дітьми до 14 років. Крім цього, не можна позбавляти роботи осіб, які виховують дітей-інвалідів без матерів.
Особи, які перебувають у профспілці. Звільнення членів профспілки передбачено ст. 373 ТК РФ і проводиться в рамках профспілкового органу.
Іноземці. Розірвати трудовий договір з іноземцями можна тільки при припиненні періоду дії посвідки на проживання, страхування, а також з інших підстав, зазначених у ст. 326 ТК РФ.
