ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу

Якщо працівник проти перекладу

Такі випадки теж бувають, причому нерідко. Трудівник може не погоджуватися на переклад з різних причин. Карати його за це адміністрація не має права. Слід з’ясувати, чому людина упирається, відмовляється від іншого місця. Цілком ймовірно, що причина виявиться курабельною, людину можна буде переконати. Наприклад, у молоді часто відсутній досвід роботи, тому вона бояться перекладу. Варто детальніше пояснити людині обов’язки, розповісти про перспективи кар’єрного росту. Крім того, рекомендується дати працівнику час освоїтися, пообіцяти, що він не постраждає, якщо не впорається з покладеним на нього справою. Ініціативно начальство може перевести людину без заяви тільки на місяць, і то в самих катастрофічних обставин. Вони описані в законодавчих актах. Наприклад, до таких відносяться ситуації, коли виробництво зупиняється внаслідок економічного або технічного кризи, пограбування або іншої позаштатної ситуації.

Висновок

Трудові відносини – тема непроста. Вона рясніє всілякими тонкощами і підводними каменями. Тим не менше при вирішенні спірних питань слід пам’ятати, що всі ми люди. Знаєте, і тій, і іншій стороні домовитися значно простіше, ніж судитися роками. Процеси іноді затягуються на дуже довгий період. Сторони намагаються хитрувати, щоб довести свою правоту. А страждає і трудівник, і підприємство. Обидва несуть серйозні збитки, нерви витрачають, не розвиваються. Навіщо це потрібно, якщо можна сісти, поговорити і прийняти спільне рішення. Згодні?