ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу

Значення перекладу

Необхідно відзначити, що зазначена зміна трудових умов застосовується для різних цілей. Роботодавець використовує переклад, щоб перерозподілити робочу силу, ефективніше її використовувати. Крім того, переклад іноді гарантує дотримання права на працю. Це відбувається тоді, коли на виробництві немає справи, відповідної кваліфікації людей. Їх звільняють з наданням робочого місця на іншому виробництві. Переклад іноді виступає засобом охорони праці. Це випадки, коли робітникові змінюють робоче місце за медичними показаннями. Також переклад виступає в якості заохочувального заходи. Наприклад, особливо заслуженого людини можуть перевести на посаду з більш високим окладом. Тільки карати таким заходом не можна. ТК у переліку методів дисциплінарного стягнення не містить переведення на посаду з меншим окладом.

Порядок переведення на іншу роботу

ТК РФ регламентує це питання. Давайте розглянемо, як оформляються відповідні документи. Важливо, щоб пропоноване місце було в штатному розкладі. Іноді підприємству необхідно виконання особливих функцій. Їх слід відобразити в документах. Місце повинно бути вільно і мати посадову інструкцію, яка відрізняється від тієї, яку нині працівник виконує. Ці документи підтверджують зміну трудових умов. Керівник на практиці розмовляє з працівником, пропонуючи йому переклад. Ініціативно, без попереднього погодження, це проводиться рідко. Після отримання загальної згоди кадровик повинен витребувати від цієї людини письмову згоду. Тобто людина пише заяву. В ньому він зазначає, що згоден на переведення на таку-то посаду з певної дати. На підставі заяви, завізованого керівником, кадровик готує проект наказу. У ньому слід вказати посаду, на яку людина перекладається, дату, оклад та інше. Важливо відзначити, що тимчасово або постійно людина буде виконувати заявлені обов’язки. Після підписання керівником з наказом ознайомлюється працівник, якого ця папір стосується. Необхідно, щоб він підписав документ.