ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу

Види переказів і трудовий договір

З людиною, устроившимся на службу, укладають контракт. У ньому описано його основні функції. Заборонено вимагати від працівника виконання інших, не прописаних офіційно обов’язків. Переведення на іншу роботу (стаття 72.1 ТК РФ) передбачає саме такі зміни. Тобто трудівникові пропонується виконувати те, що раніше не було передбачено. Це повинно оформлятися новим контрактом. Як правило, на виробництві видається наказ, що описує зміна обов’язків та умов. Але цей документ не підміняє нового договору. Тобто якщо проводиться переведення на інше місце роботи (ТК РФ, ст. 72.1), то необхідно укладення іншого контракту. Винятком є випадки тимчасової зміни трудової функції. Крім того, якщо трудівникові доручають діяльність, подібну до тієї, що описана в договорі, то новий контракт також не укладається. Наприклад, якщо працівникові доручають управління іншим механізмом або виконання таких же, як раніше, обов’язків, але в іншому філіалі, розташованому в тому ж місті. Це не змінює умов його праці. Отже, не вимагає укладення іншого договору.