ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу

Тимчасове переведення на іншу роботу

ТК РФ цей випадок розглядає особливо. Роботодавець у разі потреби має право ініціювати переведення працівника на інше місце. Мова йде саме про зміну обов’язків. Якщо людина погодиться зайнятися новою роботою тільки тимчасово, то це зазначається в наказі. При цьому колишнє місце за ним зберігається. Це обов’язкова умова. Отже, кадровик повинен відобразити його в наказі. Крім того, він зобов’язаний визначити термін перекладу. Наприклад, виробнича необхідність вимагає, щоб секретар-референт підмінив на час складання звіту бухгалтера. Все це чітко відображається у наказі. Колишні обов’язки з людини знімаються, він повинен виконувати лише нові. А коли прийде час, повертається на своє місце.

Крім того, є ще умови, які висуває ТК РФ. Переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця розглядається з точки зору оплати праці. Якщо на новій посаді оклад менше, то людині платять колишній протягом місяця. Коли йому довелося зайнятися іншою працею внаслідок травми, хвороби, каліцтва, заробленого на підприємстві, то зарплата зберігається в колишньому обсязі, поки він повністю не відновиться або не отримає інвалідність. Кожна з ситуацій повинна бути підтверджена документально.