ТК РФ: переведення на іншу роботу. Питання застосування Трудового кодексу
Переклад по здоров’ю
Даний вид зміни посади ініціюється в основному самим трудівником. До заяви слід додати довідку з поліклініки чи лікарні, яка підтверджує, що він не може працювати на колишньому місці. Тоді адміністрація пропонує йому інші обов’язки. Вони повинні відповідати кваліфікації працівника. Якщо такого місця на підприємстві не є, вибирають з інших вільних. Але за людиною необхідно на місяць зберегти колишній оклад, якщо нова робота оплачується нижче. Якщо здоров’я трудівника відновлюється, то за погодженням його можуть перевести назад. Це вирішується індивідуально, за погодженням між обома сторонами.
Помилки інтерпретації законодавства
Переклад є одним із складних моментів для обох сторін. Кадровику слід чітко дотримуватися ТК РФ. Переведення на іншу роботу неможливо здійснити без відповідної заяви. Це потрібно пам’ятати адміністрації і працівника. Багато стикалися з тим, що керівництво доручає виконати зовсім не те, що було прописано в договорі. Причому потім з’ясовується, що той праця більш високооплачуваний і складний. Без письмового наказу погоджуватися не слід. А документ набуває чинності тільки у випадку підтвердження його особистою заявою. Тобто законодавство складено так, щоб ускладнити роботодавцю ймовірність перевищення власних прав і захистити трудового громадянина.
У той же час фахівці іноді зловживають тими можливостями, що надає ТК. Вони вимагають у начальства переведення на більш зручне місце, не обґрунтовуючи це. У такій ситуації рішення залишається за керівництвом. Рекомендується домовлятися. Це набагато простіше і дешевше, ніж розбиратися в суді. Іноді адміністрації необхідно йти назустріч трудівникові. Наприклад, переводити вагітних в таке місце, де плоду не буде загрожувати середовище. Погодьтеся, це правильно і корисно. До перекладів вдаються і в разі, коли необхідно скоротити штат. Ця ситуація описується в трудовому законодавстві окремо. Слід пам’ятати, що начальство зобов’язана запропонувати трудівникові наявні вільні місця. А він вже сам вирішує, погодитися або відмовитися.
