Типові норми видачі спецодягу за професіями

Спецодяг при суміщенні та перекладі

Якщо працівник поєднує професії або виконує кілька робіт, то, не рахуючи видаються йому ЗІЗ та спецодягу за основною посадою, роботодавець зобов’язаний забезпечувати його іншими видами ЗІЗ, адаптованими до особливостей здійснюваної діяльності. Орієнтуватися при цьому можна як на типові (галузеві) норми видачі спецодягу, так і на поліпшені критерії, прийняті в компанії.

Якщо працівник тимчасово переводиться на іншу посаду, або ж у випадку, якщо людина проходить професійне навчання в рамках відповідних угод, то ЗІЗ та спецодяг видаються тимчасово. Це ж правило відноситься і до студентів, які беруть участь у виробничій практиці.

Порядок користування ЗІЗ в особливих температурних умовах

ЗІЗ, що призначені для використання працівниками, які виконують свої обов’язки в особливому температурному оточенні, повинні надаватися у відповідний сезон. Тобто під «особливими умовами» в аспекті навколишнього температури законодавець розуміє головним чином холодну або жарку пору року. Як тільки сезон змінився, то працівник повинен віддати відповідне ЗІЗ або спецодяг компанії на зберігання до настання наступного періоду, коли потрібно буде одягати дані кошти. Також періоди використання ЗІЗ для особливих температурних умов встановлюються компанією з урахуванням позиції профспілок та специфіки локального клімату. Можна відзначити, що термін служби ЗІЗ, призначених для використання в холодну або жарку пору року, входять періоди, коли відповідні кошти зберігаються на складі.