Типові норми видачі спецодягу за професіями

Видача одягу понад нормативів

Можливий варіант, при якому роботодавець побажає перевищити встановлені законом норми видачі спецодягу. Це можуть бути додаткові ЗІЗ, взуття та інші вироби. Дане право закріплено за компаніями в положеннях 221-ї статті ТК РФ. При цьому може прийматися до уваги позиція з даного питання профспілки. Але основний фактор — це власні фінансові можливості компанії, а також пріоритети у вибудовуванні політики лояльності у сфері управління штатом спеціалістів. Роботодавець може забезпечувати своїх співробітників тими видами ЗІЗ, які не включають у себе норми видачі спецодягу в офіційних правових актах. Але при цьому може знадобитися проведення атестації в установленому порядку робочих місць фахівців. Основне джерело права при її проведенні — Наказ Міністерства охорони здоров’я №569 від 31.08.2007 р. Норми видачі спецодягу та ЗІЗ, передбачені в законах, повинні дотримуватися в будь-якому випадку. Тільки якщо роботодавець забезпечив цю відповідність, він може думати про те, щоб видавати співробітникам додаткові види спецодягу.