Термін розрахунку при звільненні за власним бажанням. Заяву про звільнення. Остаточний розрахунок при звільненні

Трудові відносини між роботодавцем і його підлеглими закріплені законодавчо. Одним з важливих моментів у будь-виробничої діяльності є укладення трудових договорів та їх розірвання. Відхід людини з місця своєї роботи може відбуватися з багатьох причин. Сьогодні поговоримо про строки розрахунку при звільненні за власним бажанням.

Що значить – звільнитися з власної ініціативи?

Кожний громадянин, який досяг віку пізньої юності, має право влаштуватися на роботу і відповідно користується такою можливістю заробити. Під час освоєння будь-якої професії людина від новачка просувається до досвідченого працівника, який володіє всіма хитрощами і секретами своєї справи.

Але, як кажуть: «Риба шукає, де глибше, а людина де краще». Тому досить часто в пошуках нової високооплачуваної роботи ми прощаємося зі своїми старими посадовими обов’язками і освоюємо нові або просто переходимо до іншого роботодавця, згідному оплачувати наші послуги дорожче.

Всі ці умови, а також не варто виключати і непередбачені життєві обставини (хвороба або переїзд на нове місце проживання), призводять до того, що людина пише заяву про звільнення за власною ініціативою.

Як законодавчо закріплено звільнення за власною ініціативою?

Закріплені основні правила звільнення працівників, які ухвалили таке рішення самі, у статті 80 кодексу за трудовим відносинам. Відповідно до цієї статті працівник повинен у письмовій формі попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Цей термін починає відраховувати на наступну добу після того, як начальник отримав заяву про звільнення.

Якщо обидві сторони трудових відносин будуть не проти, то договір про трудової діяльності може бути розірваний і раніше.

Також у разі прийняття працівником рішення залишитися на своїй посаді, він може забрати заяву до того моменту, коли термін, відданий для попередження про звільнення, закінчиться. Громадянин залишається на своєму місці в тому випадку, якщо на цю посаду не запросили нового працівника. Слід пам’ятати про те, що нового працівника повинні запросити на роботу в письмовій формі.

Не дивлячись на те, що даний вид звільнення регламентується статтею 80, запис у трудовій книжці робиться на підставі пункту третього статті 77 кодексу за трудовим відносинам.

В яких випадках звільнення за власною ініціативою працівника відбувається без двотижневого відпрацювання?

Працівник може залишити свої посадові обов’язки в день, вказаний ним у заяві, у наступних випадках:

Неможливо продовжувати трудову діяльність в силу пенсійного віку або зарахування в навчальний заклад, акредитований на проведення освітньої діяльності.

Порушення роботодавцем колективного договору, трудового договору або угоди або іншого законодавства у сфері трудових відносин.

Коли виробляють остаточний розрахунок при звільненні?

Після того, як попереджувальний термін закінчився, а працівник складає свої повноваження і вважається звільненим.

Роботодавець видає йому на руки трудову книжку з відміткою про звільнення за власною ініціативою, інші робочі документи, зазначені в заяві працівника, і виробляє з ним остаточний розрахунок при звільненні.

Якщо після закінчення строку відпрацювання угода про трудову діяльність не розривається і при цьому працівник продовжує займатися своїми посадовими обов’язками, то трудовий договір продовжує свою дію.

Кого звільняють без строку на 2 тижні?

Якщо працівник був прийнятий на посаду нещодавно і в його трудовому договорі прописаний випробувальний термін, який ще не закінчився, то його звільнення має бути оформлено протягом 3 днів. Розрахунок при звільненні також зобов’язані видати в день звільнення.

За таким же принципом звільняють сезонних працівників, прийнятих на тимчасові роботи.

Які виплати включає в себе розрахунок працівників, які звільнилися за власною ініціативою?

Якщо працівник вирішив розірвати договір про трудову діяльність за власною ініціативою, то його розрахунок має включати такі виплати:

Розрахунок невикористаних днів відпустки при звільненні (компенсація за відпустку, який не був використаний працівником).

Всю наявну заборгованість по заробітній платі.

Виплати за відпрацьовані дні в місяці звільнення.

Слід уважно вивчити розрахунковий листок і переконатися, що правильно нарахована заробітна плата з належної премією та надбавками, а також, якщо це не зроблено, попросити виплатити відпускну компенсацію.

Якщо ви багато років працювали без відпустки і при цьому не вимагали грошової компенсації за нього, то слід знати, що компенсацію ви отримаєте тільки за поточний і попередній роки. Всі інші суми згоряють. При цьому роботодавець не зобов’язаний нагадувати про це своїм працівникам, піклуватися про виплати за невикористані відпустки повинні вони самі.

Чи виплачується вихідна допомога?

Цю допомогу виплачують тільки при процедурі скорочення штатів. Тому тим, хто звільняється самостійно, на нього розраховувати не варто.

Також його виплачують у разі ліквідації організації.

Як розраховується відпускна компенсація?

Дана компенсація виплачується в тому разі, якщо працівник не використав у поточному році свій законний чергову відпустку або використав його, але не повністю.

Щоб розрахувати компенсаційну виплату необхідно спочатку визначити середній денний заробіток звільняється громадянина. Для цього:

Знайдемо кількість відпрацьованих днів у місяці: робочі дні місяця – дні, які не відвідувалися працівником за всіма підставами.

Визначимо середній денний заробіток: виплати за період розрахунку/кількість відпрацьованих днів у місяці.

Розрахуємо компенсаційну виплату: всі відпрацьовані дні в місяці звільнення х середній денний заробіток.

Строки виплати розрахунку при звільненні

ТК РФ, а саме статтею 140 закріплено, що звільняється працівник повинен отримати всі належні собі виплати в день звільнення.

Прийнято вважати, що день, коли чоловік працював останній раз і день звільнення збігаються, але іноді це не так. Наприклад, якщо працівник працює по змінах доба через двоє. Остання зміна припадала на 13 квітня, а звільняється він 15 квітня. Таким чином, останній робочий день у другому весняному місяці виходить на 13 число, а днем звільнення стане 15 число. Отже, термін розрахунку при звільненні за власним бажанням у цьому випадку припадає на 15 квітня.

У статті 140 також згадується про те, що якщо ці два дні не збігаються, то працівник повинен пред’явити роботодавцю вимога про своє розрахунку. В усній або письмовій формі не зрозуміло, так як в законі це не зазначено.

Чим загрожує роботодавцю невиплата заробітної плати в день звільнення працівника?

Якщо працівникові не виплатили розрахунок при звільненні, то законодавчо, а саме статтею 236 кодексу за трудовим відносинам, закріплено, що роботодавець повинен виплатити компенсацію за кожен день прострочення. Вона дорівнює 1/300 ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації, що діє в даний час. Формула для розрахунку компенсації має наступний вигляд: Компенсація = Ставка рефінансування / 100% х 1/300 х Суму боргу х Кількість прострочених днів

За порушення строку розрахунку при звільненні за власним бажанням роботодавцю загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність.

Відповідальність за не виплату заробітної плати при звільненні

Затримка розрахунку при звільненні призводить до відповідальності в таких випадках:

Якщо на рахунках організації були грошові кошти, а роботодавець не виплатив заробітну плату, а витратив всі гроші на покупку нового обладнання чи на погашення кредиторської заборгованості.

Якщо затримка триває від двох місяців і більше, при цьому сума розрахунку повністю не виплачена. Якщо борг частковий, то відповідальність настає після трьох місяців затримки.

Адміністративна та кримінальна відповідальність за несвоєчасну виплату розрахунку?

Порушення строку розрахунку при звільненні за власним бажанням призводить до наступних наслідків:

Якщо затримка триває два дні, то працівник вправі вимагати компенсацію за це.

Також невеликі прострочення ведуть до залучення роботодавця до адміністративної відповідальності. У цьому випадку накладаються штрафні санкції. Розмір штрафу залежить від того, з чиєї вини сталася затримка розрахунку. Якщо це вина керівника як фізичної особи, то штраф становитиме до 50 000 рублів, якщо винна організація, як юридична особа, то до 100 000 рублів.

Більш тривалі затримки призводять до кримінальної відповідальності.

Тим не менш, найчастіше роботодавець або організація сплачують штрафні санкції, оскільки це більш вигідно для держави.

Де працівникам шукати захист від неправомірних дій роботодавця?

В разі порушення строків виплати розрахунку при звільненні за власною ініціативою, працівник вправі звернутися за допомогою до суду, прокуратури та інспекції з праці.

Для підстраховки до звернення в каральні органи необхідно звернутися з претензією до роботодавця. Це необхідно для того, щоб ваше начальство не заявило про те, що ви самі не з’явилися за розрахунком.

У претензії необхідно вказати день звільнення, відомості про невиплату заробітної плати та наміри звернутися в органи правосуддя.

Претензію слід написати у двох примірниках і зареєструвати у секретаря. Один примірник з вхідним номером надсилається керівнику, а інший залишається у працівника.

Ви повинні пам’ятати, що інспекція з праці має право розглядати вашу заяву протягом 30 днів і звернутися в неї слід не пізніше трьох місяців після отримання наказу про звільнення і трудової книжки із записом про звільнення за власною ініціативою.

Суд прийме вашу заяву, якщо ви звернулися не пізніше місяця.