Тарифна ставка заробітної плати. Мінімальна тарифна ставка

Тарифна система оплати праці диференціюється залежно від кваліфікації кожного окремо взятого працівника бюджетної сфери. Такий поділ також залежить від складності виконуваної роботи і певних умов праці. Основою системи є постійна величина, від якої залежить загальний розмір заробітної плати, сума премій та доплат. Тарифна ставка має своє економічне значення і є важливим стимулятором професійного зростання співробітників.

Для чого була придумана тарифна система оплати праці

З переходом нашої країни до ринкових умов економіки тарифна система нарахування заробітної плати зіграла досить значну роль. В умовах тривалої економічної кризи, безперервного зростання цін та інфляції така система стала гарантом стабільності одержуваних доходів і, як наслідок, допомогла утримати рівень життя окремих верств населення на належній висоті.

Тарифна система будується на сукупності нормативів, які виконують регулюючу та розподільчу роль при оцінці праці різних категорій службовців. Однією з головних констант розподільної системи є тарифна ставка, яка має фіксований розмір оплати встановлюється за певну одиницю часу.

Система побудови тарифного окладу

Обмежувачем розміру тарифної ставки служить сума мінімальної заробітної плати, яка встановлюється на рівні держави. Сукупність тарифних розрядів в цілому становить тарифну сітку, побудовану в розрізі посад і професій.

Для розмежування різного праці в тарифній системі використовуються кваліфікаційні розряди, які характеризують рівень відповідності працівника на певній посаді. Тарифний коефіцієнт встановлює співвідношення між ступенями всієї системи. Іншими словами, він показує, на скільки ставка певного розряду відрізняється від тарифу першого розряду. У свою чергу, тарифна ставка першого розряду є своєрідним початком відліку будь-якого окладу.

Тарифна сітка диференціює шкалу співвідношень зарплати з урахуванням кваліфікації робітника. Сучасне законодавство дозволяє встановлювати кількість розрядів і тарифних коефіцієнтів залежно від специфіки певного виробництва. У той же час у бюджетній сфері система тарифікації окладів встановлюється централізовано і називається Єдиною системою ставок.

Введення базового окладу

Для оплати праці працівників державної структури застосовується єдина система, яка встановлюється федеральним законом та колективним договором.
У зв’язку із змінами трудового законодавства в 2006 році керівникам бюджетних підприємств було дозволено встановлювати працівникам мінімальний базовий оклад, розмір якого не змінюється ні за яких обставин. Така величина стала гарантією того, що працівники високої кваліфікації не будуть отримувати менше встановленого ліміту. Введення базового окладу допомогло врівноважити соціальна нерівність між робітниками різних кваліфікаційних груп.

Тепер базова тарифна ставка заробітної плати звичайного сільського вчителя знаходиться на такому ж гідному рівні, як і в місті.

Структура ЄТС

Державна єдина тарифна сітка, затверджена урядом РФ, діє на всій території країни і застосовується для нарахування оплати праці співробітників, що працюють в бюджетній організації. Система має 18 розрядів і охоплює всі групи спеціальностей. В даний час між розрядами діє фіксований коефіцієнт, який встановлюється в діапазоні від 1 до 4,5.

Прийнята тарифна ставка першого розряду ні при яких умовах не може бути нижче мінімального розрахунку оплати праці. Відповідно, при збільшенні МРОТ на державному рівні відбувається автоматичний підйом розміру всіх значень ЄТС. Плавне зростання тарифного коефіцієнта, залежно від отриманого розряду, є основним стимулятором підвищення кваліфікації.

Єдина тарифна система також рекомендується до застосування в комерційних структурах для найбільш якісної оптимізації оплати праці. Підприємство може самостійно встановлювати кількість розрядів і розмір прогресивного коефіцієнта.

Захист інтересів працівників на шкідливому виробництві

Складність виконання робіт завжди має свою вартісну оцінку. В умовах шкідливого і важкого виробництва за трудовим законодавством завжди встановлюється підвищена оплата праці. Така норма встановлена у вигляді гарантії захисту інтересів громадян. Але, у свою чергу, в законі немає точного формулювання про те, за рахунок чого повинна підвищуватися оплата праці: коефіцієнта або фіксованих доплат. У зв’язку з цим керівництво компанії закріплює в контракті особливі умови праці та розмір їх стимулювання. Для оцінки специфіки виробництва шкідливих робіт застосовуються спеціальні методики, засновані на проведення різних процедур.

Як оцінити складність виконання тих чи інших робіт

Наочною ілюстрацією ступеня складності певного виду робіт служать тарифні розряди. Складні умови праці, які виходять за рамки загальноприйнятих, оцінюються з допомогою різних доплат і компенсацій.

Для визначення ступеня складності певної роботи розроблені спеціальні тарифно-кваліфікаційні довідники, які встановлюють норми відповідності працівника тій чи іншій спеціальності. Документ досить детально роз’яснює той рівень знань і навичок, що необхідний для виконання робіт різної складності.

В якому випадку застосовується годинна тарифна ставка робітників

На деяких підприємствах для оплати роботи працівників введена погодинна оплата. Така система найбільш зручна при обліку змінного характеру робіт. Якщо компанія донедавна застосовувала іншу систему оплати праці, то керівник зобов’язаний поінформувати всіх працівників про зміни, що сталися за місяць до введення нового режиму.

При погодинному розрахунку зарплати необхідно дотримуватися правила сорокагодинному робочого тижня. У разі скорочення загальної кількості годин норму закріплюють додатковою угодою до трудовим контрактом та за письмовою згодою працівника. В іншому випадку така зміна трудового режиму може стати приводом для судового розгляду.

Як розраховується погодинна ставка

Розмір тарифної ставки, має погодинної характер, встановлюється кожним підприємством індивідуально. Головне, щоб розмір нарахованої заробітної плати не був менше встановленого прожиткового мінімуму.

Годинна тарифна ставка виходить шляхом ділення кількості відпрацьованих годин на нормативне. У зв’язку з тим, що для різних посад встановлюється свій тариф, за умови однакової кількості відпрацьованих годин різницю між окладами буде очевидним. Додаткове стимулювання переробки стає для робочих досить вигідним приводом працювати понад нормативу.

В яких випадках погодинна ставка обов’язкове

На деяких підприємствах погодинна тарифна ставка життєво необхідна. Наприклад, якщо специфіка ведення бізнесу вимагає безперервності робочого процесу або виробництво чинить негативний вплив на працівника, у зв’язку з чим необхідно обмеження робочого часу. Досить часто в компаніях виплачують подвійні оклади у зв’язку з виходом на роботу в суботні і святкові дні.

Чи можна вводити погодинну оплату без згоди працівників

У деяких випадках певна специфіка діяльності компанії вимагає, щоб для розрахунку зарплати в обов’язковому порядку використовувалася погодинна мінімальна тарифна ставка. Якщо у результаті введення нової системи відбулося загальне зниження розміру оплати праці, то в такому випадку керівництво в обов’язковому порядку має отримати письмову згоду працівників.

Використання тарифної ставки чи почасової формули оплати праці на виробництві значно оптимізує процедуру встановлення заробітної плати колективу. Праця працівника оцінюється за єдиними правилами компанії. Цей метод знімає ряд питань, пов’язаних з нерівністю окладів. Складність виконуваної роботи і шкідливість виробництва перебувають у прямій залежності від суми заробітної плати, а кваліфікаційний розряд стимулює працівників до підвищення якості виконуваної роботи.