Тарифна ставка заробітної плати. Мінімальна тарифна ставка

Введення базового окладу

Для оплати праці працівників державної структури застосовується єдина система, яка встановлюється федеральним законом та колективним договором.
У зв’язку із змінами трудового законодавства в 2006 році керівникам бюджетних підприємств було дозволено встановлювати працівникам мінімальний базовий оклад, розмір якого не змінюється ні за яких обставин. Така величина стала гарантією того, що працівники високої кваліфікації не будуть отримувати менше встановленого ліміту. Введення базового окладу допомогло врівноважити соціальна нерівність між робітниками різних кваліфікаційних груп.

Тепер базова тарифна ставка заробітної плати звичайного сільського вчителя знаходиться на такому ж гідному рівні, як і в місті.

Структура ЄТС

Державна єдина тарифна сітка, затверджена урядом РФ, діє на всій території країни і застосовується для нарахування оплати праці співробітників, що працюють в бюджетній організації. Система має 18 розрядів і охоплює всі групи спеціальностей. В даний час між розрядами діє фіксований коефіцієнт, який встановлюється в діапазоні від 1 до 4,5.

Прийнята тарифна ставка першого розряду ні при яких умовах не може бути нижче мінімального розрахунку оплати праці. Відповідно, при збільшенні МРОТ на державному рівні відбувається автоматичний підйом розміру всіх значень ЄТС. Плавне зростання тарифного коефіцієнта, залежно від отриманого розряду, є основним стимулятором підвищення кваліфікації.

Єдина тарифна система також рекомендується до застосування в комерційних структурах для найбільш якісної оптимізації оплати праці. Підприємство може самостійно встановлювати кількість розрядів і розмір прогресивного коефіцієнта.