Тарифна ставка заробітної плати. Мінімальна тарифна ставка

В якому випадку застосовується годинна тарифна ставка робітників

На деяких підприємствах для оплати роботи працівників введена погодинна оплата. Така система найбільш зручна при обліку змінного характеру робіт. Якщо компанія донедавна застосовувала іншу систему оплати праці, то керівник зобов’язаний поінформувати всіх працівників про зміни, що сталися за місяць до введення нового режиму.

При погодинному розрахунку зарплати необхідно дотримуватися правила сорокагодинному робочого тижня. У разі скорочення загальної кількості годин норму закріплюють додатковою угодою до трудовим контрактом та за письмовою згодою працівника. В іншому випадку така зміна трудового режиму може стати приводом для судового розгляду.

Як розраховується погодинна ставка

Розмір тарифної ставки, має погодинної характер, встановлюється кожним підприємством індивідуально. Головне, щоб розмір нарахованої заробітної плати не був менше встановленого прожиткового мінімуму.

Годинна тарифна ставка виходить шляхом ділення кількості відпрацьованих годин на нормативне. У зв’язку з тим, що для різних посад встановлюється свій тариф, за умови однакової кількості відпрацьованих годин різницю між окладами буде очевидним. Додаткове стимулювання переробки стає для робочих досить вигідним приводом працювати понад нормативу.