Тарифна ставка заробітної плати. Мінімальна тарифна ставка

В яких випадках погодинна ставка обов’язкове

На деяких підприємствах погодинна тарифна ставка життєво необхідна. Наприклад, якщо специфіка ведення бізнесу вимагає безперервності робочого процесу або виробництво чинить негативний вплив на працівника, у зв’язку з чим необхідно обмеження робочого часу. Досить часто в компаніях виплачують подвійні оклади у зв’язку з виходом на роботу в суботні і святкові дні.

Чи можна вводити погодинну оплату без згоди працівників

У деяких випадках певна специфіка діяльності компанії вимагає, щоб для розрахунку зарплати в обов’язковому порядку використовувалася погодинна мінімальна тарифна ставка. Якщо у результаті введення нової системи відбулося загальне зниження розміру оплати праці, то в такому випадку керівництво в обов’язковому порядку має отримати письмову згоду працівників.

Використання тарифної ставки чи почасової формули оплати праці на виробництві значно оптимізує процедуру встановлення заробітної плати колективу. Праця працівника оцінюється за єдиними правилами компанії. Цей метод знімає ряд питань, пов’язаних з нерівністю окладів. Складність виконуваної роботи і шкідливість виробництва перебувають у прямій залежності від суми заробітної плати, а кваліфікаційний розряд стимулює працівників до підвищення якості виконуваної роботи.