Строк трудового договору у відповідності зі ст. 58 ТК РФ

Коли людину приймають на службу, з ним укладають так званий трудовий договір. При цьому адміністрація спирається на ст. 58 ТК РФ. Цей пункт законодавства визначає терміни, протягом яких буде діяти договір між фахівцем і адміністрацією. Вони бувають різними. Працівнику необхідно знати зміст ст. 58 ТК РФ, щоб розуміти свої права. Давайте його розглянемо.

Основні положення статті

Ст. 58 ТК РФ ділить всі трудові договори на дві великі групи. А саме – вони можуть укладатися на такі терміни:

• невизначений;
• терміновий.

У першому випадку в договорі не зазначено, коли працівника звільнять. У другому обов’язково обумовлюється термін служби. Інших принципових відмінностей у договорах немає. Але законодавець досить докладно розібрав, в яких випадках термін договору можна обмежувати, тобто робити його терміновим. Це необхідно знати фахівцям, щоб не дозволити адміністрації користатися безграмотністю людей в своїх інтересах. У ст. 58 ТК РФ чітко прописано, що далеко не всі відносини між працівником і керівництвом можна оформляти строковим договором. Це робиться тільки тоді, коли адміністрація не має можливості взяти людину на службу на постійній основі. Ситуацій, до речі, безліч.