Строк трудового договору у відповідності зі ст. 58 ТК РФ

Особливі випадки

Насправді наша стаття досить об’ємна для практика. Вона охоплює практично всі можливі ситуації, що виникають в тих чи інших умовах. Так, строковий договір дозволено підписувати для виконання сезонних або тимчасових робіт, направлення спеціаліста за кордон, з стажирующимися або проходять практику. Такий же документ підписують люди, які отримали посаду в результаті виборів. Детальніша інформація про це міститься в ст. 59 ТК. Іноді термін служби фахівців пов’язують з контрактом вищестоящої особи. Наприклад, коли наймають головного бухгалтера вузу. Ця людина може виконувати свої обов’язки лише до звільнення ректора. Такі ситуації визначаються спеціальними підзаконними актами.

Граничні межі строкового договору

Як відомо, законодавець виходить з того, щоб врегулювати будь-які спірні питання між трудівником і роботодавцем. Саме на цих принципах складений Трудовий кодекс. Ст. 58 ТК РФ обмежує термін дії непостійного договору п’ятьма роками. Коли зазначений у документі період закінчується, працівник вважається звільненим. Однак бувають виключення. Їх пропонується вирішувати за погодженням сторін. У ч. 4 ст. 58 ТК РФ йдеться як раз про це. Якщо ні працівник, ні керівник не заявили про те, що договір розірвано, він вважається постійним. На практиці це положення призводить до всяких казусів. Кадровик може просто не відстежити дату закінчення дії договору. Якщо він не підготує наказ про звільнення, то позбутися від працівника буде складно. Суд підтримає його вимогу надати йому постійне місце.