Строк трудового договору у відповідності зі ст. 58 ТК РФ

Як на практиці оформляється угода?

Трудівникові не до паперів. Йому доведеться при вступі на службу підписати їх безліч. Щоб зрозуміти, які умови роботи, читайте наказ про призначення. Саме в цьому документі зазначені умови прийому на службу, тобто який саме договір підписується. Якщо дати закінчення або інших умов не є, вважайте його постійним. До речі, подивіться, чи є в наказі посилання на ст. 58 ТК РФ. Коментарі на дане положення законодавства каже, що укладати строковий договір необхідно, спираючись на нього конкретно. Тобто в наказі не тільки вказується термін закінчення трудових відносин, а й причина такого рішення. Якщо це тимчасова робота, слід написати, який її характер. Людину приймають на службу у зв’язку з декрету основного працівника, на період складання звіту або інше.

Вирішення спірних питань

Законодавство прийнято таким чином, аби трудівник не страждав від свавілля адміністрації. Наш випадок не є винятком. Якщо вам щось незрозуміло, зверніться за роз’ясненням до кадровику. Нехай спеціаліст обґрунтує положення наданих вам документів. Не зможе або залишилися невирішені питання? Ідіть з ними у контролюючий орган. Пам’ятайте, що судові органи в багатьох випадках стають на бік працівника. Роботодавцю доведеться пояснити, на якій підставі він обмежує термін служби спеціаліста. Причому його аргументи повинні повністю відповідати положенням законодавства. В іншому випадку договір переведуть в постійний. Сміливо йдіть до суду, якщо підозрюєте роботодавця в шахрайстві.